アイレディースクリニックの求人情報

アイレディースクリニックでは、未経験者から経験者まで、誰もが成長できる教育体制を整備しています。新人職員は入職後、OJTを通じて業務を習得。まずは病棟にて、患者さま対応からスタートします。教育担当は固定していないので、先輩職員それぞれの対応を見ながら学べる環境です。お産が入った際は、ベテラン助産師のもとで一連の業務を習得します。6ヶ月から1年を掛けて病棟業務が一通りできるようになった後、外来業務にも携わる流れ。未経験の業務があっても、先輩職員が丁寧に指導・サポートするため、安心してステップアップが可能です。 業務に慣れたあとも、外部研修で知識をアップデートできます。助産師は、時代の変化に合わせた最新の知識を身につけるため、適宜母乳育児といったテーマの研修に参加。学んだ研修内容は院内に持ち帰り、資料作成や発表を通じてアウトプットすることで、さらに理解を深められるのが特徴です。研修の参加費用は、当院が補助。金銭的な心配なく、自身のレベルアップを目指せます。

アイレディースクリニックは、プライベートの時間も大切にしながら、安心して働ける環境です。休診日は日曜・祝日と、木曜・土曜の午後で、年間休日は127日ほどと多め。自分の時間を多く確保できます。有給休暇の取得率はほぼ100％と高水準。休暇が取りやすい雰囲気があり、「子どもの急な発熱」といった突発的な休みにも柔軟に対応しています。職場には「お互いさま」の精神が根付いており、職員同士で協力し合える温かい風土。助け合いながら気持ち良く働いています。 また、残業は月1時間未満。「明日でも良い業務は無理に行わなくてOK」という共通認識があり、ゆとりを持って仕事を進められる点も魅力です。 産休・育休の取得実績も豊富で、取得者のほとんどが復帰している点も特徴。復帰後、正職員は時短勤務、パート職員は勤務日数・時間の調整も可能です。夜勤は月2回からで、回数は希望に応じています。ライフイベントを経ても長く働き続けられる体制が整っています。