ラシクアーレ乙金の求人情報

福岡県大野城市 / 白木原駅

訪問看護ステーション

納得感のある明確な評価制度のもと、モチベーションを保ちながら成長できます

ラシクアーレ乙金は、福岡県大野城市にある訪問看護事業所です。利用者さまは約50名で、介護保険を利用されている80代の方が多いことが特徴。職員は30～50代までの約5名の体制で、1日あたり5～6件訪問しています。当事業所では、年齢や経験に関わらない正当な評価を大切にしています。特徴的なのは、ポイント制度を用いた独自の評価制度。業務内容ごとに配分されたポイントを日々の業務で蓄積していく仕組みです。成果が目に見える形で表れるため、高いモチベーションを保って働けます。また、事業所ごとのポイント順位を確認できる仕組みもあり、ほかの職員の頑張りが「見える化」されていることも特徴の一つ。互いの努力が明確に分かるからこそ、切磋琢磨しながらともに成長していけます。昇給額は、事業所内で獲得したポイントの順位に応じて配分されるため、納得感が得やすいことも魅力です。頑張った分だけスキルアップを実感できます。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ラシクアーレ乙金で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

残業は月10時間以下に抑制。ライフステージに合わせて長く働ける環境です

ラシクアーレ乙金は、オン・オフのメリハリをつけて働ける職場です。基本的に土日休みの完全週休2日制。土日にオンコール当番が重なることもありますが、年間休日は110日ほどを確保しており、プライベートも充実して過ごせます。有休は1時間単位で取得でき、急な用事にも対応しやすいと好評です。さらに、夏季・冬季休暇は1～2日、年末年始休暇は4日程度あり、連休にして帰省や旅行を楽しむことも可能。自分の時間を確保でき、充実した私生活を送れます。また、ライフステージの変化に寄り添う制度も大きな強みです。たとえば、お子さんの看護休暇や育児目的休暇、介護休暇を有休として運用。収入を心配することなく、ご家族のために時間を使えます。職員の負担軽減にも力を入れており、月の残業時間はほとんど10時間以内に収まっています。一人ひとりにタブレットを貸与し、訪問の合間に記録業務を進められる仕組みを導入。さらに、AIを活用することで、月末の報告書は大枠が自動で作成されるようになりました。効率的に業務を進められる職場で、ワークライフバランスを保ちながら仕事に励めていけます。

POINT
2

職場の特徴

訪問件数に応じたインセンティブ制度を導入。頑張りが給与に直結します！

ラシクアーレ乙金では、利用者さまを直接支えるやりがいを感じながら、モチベーション高く働けます。訪問看護を利用される方の多くは、「自分の足で近所を歩きたい」「妻と一緒に台所に立ちたい」といった願いを一人ひとりお持ちです。その目標達成を間近で支え、感謝の言葉をいただけたときには、この仕事ならではの大きな充実感を得られます。さらに、個人の訪問件数に応じたインセンティブ制度も魅力の一つ。3ヶ月間、規定件数を達成し続けると、翌月から給与に手当が上乗せされる仕組みです。継続することでインセンティブの金額も上がっていくため、日々の努力が目に見える形で評価される環境。頑張りは法人の「ポイント制度」にも反映され、さらなるキャリアアップにもつながります。

POINT
3

教育・スキルアップ

独り立ちから管理者まで、目標に合わせたキャリアパスを描ける職場です

ラシクアーレ乙金では、未経験から成長でき、継続的にスキルアップを目指せる教育体制を整えています。入職後は、先輩職員が独り立ちできるまで同行訪問を重ね、利用者さまとの関わり方から業務の流れまで、一つひとつ丁寧に指導。個々の習熟度に合わせて担当を割り振っており、徐々に担当範囲を広げていくため、ご自身のペースで成長できる点が魅力です。また、独り立ち後のキャリアパスも明確です。法人独自の「教育ラダー」を用意しており、教育担当や管理者といった4段階のステップを設定。目標をもって着実にキャリアアップを目指せます。職員の「もっと成長したい」という想いを後押しする制度も充実。研修や資格取得の講習に参加するための特別休暇を毎年1日付与しており、ご自身の有休を消化することなくスキルアップに専念できます。一人ひとりの成長を力強くサポートする職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

困ったときには電話で指示を仰げる体制。1人で判断に迷う心配はありません

ラシクアーレ乙金は、利用者さまのご自宅に基本的に1人で訪問し、サービスを提供しています。訪問の際、通常のケアはもちろん、ときにはお看取りの対応をする場合も。そのため、訪問看護が未経験の方は、単独で利用者さまのご自宅へ伺うことに不安を感じるかもしれません。しかし、当事業所では、新人さんをチーム全体で支える手厚いバックアップ体制を整えています。独り立ち後も常に相談できる環境があるのでご安心ください。基本的には、入職時に同行研修を行った先輩職員が継続してサポートを担当。事務所に戻ってからの相談をはじめ、訪問中に判断に迷ったときには、その場で電話をして指示を仰ぐことも可能です。1人で訪問する業務形態ではありますが、決して孤独ではなく、チームで支え合う風土が根付いています。未経験から段階的に経験を積み、確かな訪問看護のスキルを身につけられる環境です。

現場スタッフの声

人事・労務

職種：

人事・労務

雇用形態：正社員

入職年月：2018年

経験年数：人事・労務 7年

転職について

働いてみての感想

入職してから、新しいデイサービス事業所の立ち上げにも関わらせていただいたんです。ゼロから作り上げていく過程は本当に勉強になりましたし、そこで主任という役職まで任せていただけたのは、自分にとってすごく大きな経験になりました。ここで働いたことで、自身の成長とキャリアをしっかりと築くことができたなと感じています。

職場について

職場の魅力

職場の好きなところは、自分の頑張りをきちんと評価してくれる点です。私はここでしか働いた経験がありませんが、ほかの職場で働く友人からは「上司の意見は絶対」「役職が高い人ほど動かない」といった話も耳にします。しかし、この職場ではそういった理不尽なことは基本的にありません。職員同士の関係もフラットで、オープンな風土が根付いているんです。お休みも取りやすく、快適な環境だと感じています。