宗仁会病院の求人情報

宗仁会病院は、職員それぞれのライフスタイルに合わせて長く働き続けられる体制を整えています。月の残業時間は2～3時間と少なめ。患者さまの急変といったやむを得ない場合を除き、残業はほとんどありません。人員不足により残業が発生しそうな場合は、業務の一部を次のシフト担当に引き継ぎ、状況に応じて柔軟に対応。職員同士が補い合い、柔軟な体制を敷くことで、残業時間の削減に努めています。 当院は、職員一人ひとりの働き方を尊重する職場です。夜勤回数は個々の希望に応じて柔軟に調整。「育児が一段落したため夜勤を増やしたい」「子育て中のため日勤のみを希望」といった事情も丁寧に汲み取っています。 さらに、休暇の取得しやすさも大きな魅力です。バースデー休暇やお盆休み、リフレッシュ休暇など多様な特別休暇を設けています。有給休暇の消化率は83%ほどと高く、プライベートも充実させやすい環境。プライベート重視派の方も安心です。

宗仁会病院は、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた手厚い教育体制で、着実な成長を長期的にサポートしています。教育計画に沿った技術研修や講義のほか、人員体制や新人職員の性格に合わせて、プリセプターシップまたはチームフォロー体制で教育を実施。ラダー制度も取り入れ、着実に学べる環境を整えています。経験やスキルに合わせて丁寧に教育を実施するため、不安なく初めの一歩を踏み出せる環境です。 夜勤のフォロー体制も充実しており、入職して半年ほど経ったころからサポート付きで夜勤業務を開始。完全な独り立ちまでは約1年の期間を設けてじっくりサポートするため、安心して業務に取り組める体制です。 働きながら継続的に学べる機会も豊富で、看護協会が主催する研修といった院外研修への参加をサポートしています。研修内容は認知症や身体拘束、記録、医療安全など多岐にわたります。研修においては、病院側が提案したなかから、本人が受けたいものを選んで参加が可能。都度、自身に必要な知識やスキルを養いながら、成長できる環境です。