ア・ライズの求人情報

ア・ライズでは、障がい者福祉サービスが未経験の方も着実に成長できる教育体制を整えています。まずは利用者さまが行う作業を覚えるため、病院内の売店業務とリネンクリーニング業務のどちらかからスタート。売店業務では発注や品物の管理、クリーニング業務では病棟で使用するリネン類の仕分けや洗濯などの作業を覚えます。並行して利用者さまとコミュニケーションを取りながら、関係性を深めていく流れです。先輩職員と一緒に業務に入り、半年以上かけて実践的に習得。業務の終了時には、振り返りをするのが日課です。現場で起きた出来事に対し、「障がいの特性なのか、それとも別の理由か」といったケーススタディを行い、支援の視点を養います。利用者さまとの信頼関係と業務知識を、少しずつ積み上げていける体制です。 障がい者福祉の基礎知識や心構えについては、鹿児島県社会福祉協議会が主催する研修への参加を通じて、体系的に学習。また、月に1回ほど全職員で利用者さまの状態や支援の方向性を共有・検討するミーティングを実施しています。1人で悩まずにチームで支援方針を確認できる環境です。

ア・ライズでは、職員同士で連携しながら質の高い支援を提供しています。当事業所は担当制を敷かず、全員で利用者さまを見守るスタイルです。そのため、職員同士の情報共有を大切にしています。職員は利用者さまの帰宅後、その日の記録を作成。文字で残すことで口頭での伝え漏れを防ぎ、非常勤の職員も後から確認できます。また、職員同士で翌日の準備をしながら、その日の出来事や利用者さまの状況について会話で共有。「暑さでお疲れのようでした」「あまり眠れなかったそうです」など、利用者さまの心身の状態について気付いたことを伝え合っています。利用者さまのわずかな変化も見逃さず、適切なサポートを行える体制です。 また、当事業所には日常の何気ない会話が飛び交う和気あいあいとした雰囲気があります。職員同士はもちろん、利用者さまも含めてにぎやかにコミュニケーションをとっているのが特徴です。長く通われている利用者さまが多く、趣味やスーパーの特売品の話など、些細なことを気軽に話せる関係性が築かれています。誰もが飾らずに自分のことを話せる温かな空気が、当事業所の魅力の一つです。