薬局マーチの求人情報

薬局マーチでは、OJTを通じて新人さんに教育を行っています。入職直後から実務に携わってもらいながら、先輩職員が側できめ細やかに目を配るスタイルです。先輩職員は必要に応じて指導しており、患者さまとの対話の進め方や薬学知識など、改善点を具体的に助言。反対に、接遇が優れていたり、患者さまの情報を的確に把握していたりすると、しっかりと褒める文化も根付いています。早期から実践経験を積むことで、自信を持って患者さまの対応を行える環境です。 職員のスキルアップを支援している点も、当薬局の魅力です。外部研修や学会への参加を推奨しており、基本的に費用は法人が全額補助。職員の向上心に応える手厚いサポートがあります。 また、店舗ごとにも定期的に勉強会を開催。医薬品メーカーの担当者から、直接情報を得る機会を設けています。主に新薬の導入時や安全な使用に向けた注意喚起が必要な際に実施しており、職員が速やかに知識をアップデートできる体制です。

薬局マーチでは、法人内の他店舗で働く職員との関わりも大切にしています。店舗合同での新年会や法人の創立記念日には納涼祭を開催していることも取り組みの一つ。費用はすべて法人が負担しているうえ、任意参加でOKです。職員たちは気兼ねなくコミュニケーションを楽しんでいます。さらに、納涼祭と同じタイミングで、法人全体での社内会議も実施。異なる視点からの意見交換を行いながら、現場の課題解決やサービスの向上につなげる体制です。職員同士は交流を通して、店舗の枠を越えた信頼関係を築いています。 また、イベントを経て育んだ温かな関係性は、日常の業務にも良い影響を与えています。たとえば、扱った経験のない医薬品の処方箋が届いた際には、ほかの店舗の職員へ電話で相談をすることも。店舗の垣根なく仲間に頼りながら、安心して仕事に励める環境です。 当薬局では、職員がライフワークバランスを保って働けます。残業は門前の医療機関との兼ね合いによって、夏場の繁忙期に発生することもありますが、基本的には定時に業務を終えられる体制です。終業後の私生活の予定も余裕をもって立てられます。