薬局たまーちの求人情報

薬局たまーちでは、OJTを通じて新人さんに教育を行っています。入職直後から実務に携わってもらいながら、先輩職員が側できめ細やかに目を配るスタイルです。先輩職員は必要に応じて指導しており、患者さまとの対話の進め方や薬学知識など、改善点を具体的に助言。反対に、接遇が優れていたり、患者さまの情報を的確に把握していたりすると、しっかりと褒める文化も根付いています。早期から実践経験を積むことで、自信を持って患者さまの対応を行える環境です。 職員のスキルアップを支援している点も、当薬局の魅力です。外部研修や学会への参加を推奨しており、基本的に費用は法人が全額補助。職員の向上心に応える手厚いサポートがあります。 また、店舗ごとにも定期的に勉強会を開催。医薬品メーカーの担当者から、直接情報を得る機会を設けています。主に新薬の導入時や安全な使用に向けた注意喚起が必要な際に実施しており、職員が速やかに知識をアップデートできる体制です。

薬局たまーちでは、ライフワークバランスを保って働けます。門前の医療機関との兼ね合いによって残業がほとんどなく、定時には業務を終えている日が大半です。終業後の予定が余裕をもって立てやすい職場です。 当法人では、店舗の枠を越えて職員同士が信頼関係を築いています。店舗合同の新年会や創立記念日の納涼祭を通じて、和気あいあいとした雰囲気を構築。費用はすべて法人負担かつ強制参加ではないため、職員たちは気兼ねなく楽しんでいます。さらに、納涼祭のタイミングでは、法人全体での社内会議も実施。意見交換を行い、現場の課題解決やサービス向上につなげる体制です。 また、親睦行事で育んだ関係性は、日常の業務にも良い影響を与えています。たとえば、扱った経験のない医薬品の処方箋が届いた際には、他店舗の職員へ電話で相談をすることも。店舗の垣根なく仲間に頼りながら、安心して仕事に励める環境です。