株式会社生活援助会の求人情報

東京都渋谷区

居宅介護支援事業所

フレックスタイムでの勤務もOK！　職員の声で制度が生まれる職場です

株式会社生活援助会は、小田急線「代々木八幡」駅と千代田線「代々木公園」駅から、それぞれ徒歩約2分の場所に位置しています。当法人では、ケアプラン作成を担う「指定居宅介護支援事業所」と、ご自宅での生活を支える「指定訪問介護事業所」の2つを運営。居宅介護支援事業所の利用者数は約130名で、60～80代までの方を中心にサービスを提供しています。職員は、50～60代の4名ほどが活躍中です。当事業所では、職員一人ひとりが自分らしく長く活躍できるよう、ワークライフバランスを大切にしています。ライフスタイルに合わせて働けるフレックスタイム制は、現場の声から生まれた制度です。リモートワークも、職員の提案から試験的に導入しています。また、有給休暇は半日単位で取得が可能。各自で柔軟にスケジュールを組めるため、プライベートの時間もきちんと確保できます。休憩中には、駅近の立地を活かして買い物や散歩に出かけることもOKです。オンとオフのメリハリをつけて働けます。

現在募集中の求人（1件）

ケアマネジャーの求人

正社員

ケアマネジャーの求人

月収322,600円〜

ケアマネジャー必須

賞与あり

交通費支給あり

社会保険完備

詳しく見る応募する

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

株式会社生活援助会で働く魅力

POINT
1

業務内容

担当件数33件超でインセンティブを支給。頑張りが収入に直結します！

株式会社生活援助会では、働きやすさと収入アップの両立を目指し、ICT化による業務の効率化を推進しています。導入予定の「地域連携システム」では、さらなるペーパーレス化と関連事業所とのスムーズな連携を実現可能。くわえて、入力専門の事務員を配置し、ケアマネジャーが本来の業務に集中できる体制づくりを進めていく方針です。業務の効率化により、訪問件数を増やしながらも職員の残業はおおむね月10時間以下に抑えられています。担当件数は1人あたり45件程度を目標としており、33件を超えた分にはインセンティブを支給。頑張りが収入に直結するため、高いモチベーションを維持して働けます。また、併設の訪問介護事業所と密に連携しており、利用者さまの細かな情報もリアルタイムで把握できる仕組みです。問題が発生したときもすぐに相談できるので、安心してケアマネジャー業務に専念できます。

POINT
2

職場の特徴

チームワークの良さが自慢。仕事の話題から雑談まで何でも話せる雰囲気です

株式会社生活援助会の魅力は、現場の小さな気づきや提案を大切にする文化です。週に1回のミーティングでは、担当ケースの相談や悩みごとを全員で共有。職員が1人で抱え込まないよう、チームで解決策を探っていきます。また、仕事のことからプライベートな話題まで何でも気軽に話せる良好な人間関係も魅力の一つです。和やかな雑談を交えながら互いに支え合い、日々の業務に取り組んでいます。また、当事業所ではスキルアップを後押しする研修制度も充実。渋谷区のケアマネジャー連絡協議会や東京都介護支援連絡協議会が主催する研修に参加する場合には、事業所が費用を補助します。さらに、年に1回開催される南西部圏域居宅介護支援事業者研修会にも参加が可能。ミーティングも新たな知識を学ぶ機会になっており、学び合える温かい環境です。長く安心してキャリアを重ねられます。

POINT
3

教育・スキルアップ

主任ケアマネジャーがマンツーマンで指導。未経験でも不安なく始められます

株式会社生活援助会では、未経験の方も着実に成長できる手厚い教育体制を整えています。入職後は、主任ケアマネジャーがマンツーマンで一から丁寧に指導。まずはシステムの使い方を覚えることからスタートし、入職約2ヶ月後から先輩の訪問に同行し始めます。すぐに訪問へは向かわず、しっかりと基礎を固めてから独り立ちできるため、ケアマネジャー業務が初めての方も安心です。実際に担当する件数も、本人の習熟度に合わせて相談しながら決定します。新人さんが持つ既存案件と新規案件の割合は、主任ケアマネジャーが判断。また、当事業所では年間契約のWeb研修も用意しており、時間や場所を選ばずにいつでも受講可能です。興味のある内容を自分のペースで深められるため、ケアマネジャーとして着実なスキルアップを目指せます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

記録ソフトの違いに戸惑う可能性も。先輩が丁寧にフォローするので安心です

株式会社生活援助会では、業務の効率化を目指して、2025年1月に新しい記録ソフト「トリケアトプス」を導入しました。そのため、これまでケアマネジャーの経験がある方は、使い慣れたソフトとの違いに戸惑いを感じるかもしれません。また、未経験の方であれば「専門的なシステムを使いこなせるだろうか」と不安に思う可能性もあります。しかし、先輩職員も全員が同じ道を通ってきたばかりなので、新しく入る方がつまずきやすいポイントをよく理解しています。新人さんの気持ちに寄り添いながら、操作方法を丁寧にレクチャーするのでご安心ください。また、入職後は、まず主任ケアマネジャーによるOJTでシステムの使い方をじっくりと学べる時間を確保。独り立ちした後も、分からないことがあればいつでも周りの誰にでも聞ける温かい雰囲気です。チームで助け合う姿勢を大切にしているので、新人さんも着実に業務に慣れていけます。

現場スタッフの声

人事・労務

職種：

人事・労務

雇用形態：正社員

転職について

働いてみての感想

高齢の方だけでなく、特定疾病をお持ちの方や難病、がん末期といったターミナルケアが必要な方など、幅広い利用者さまに対応しています。ケアマネジメント業務では、月初めの実績入力や月後半の提供票交付などがあり、スケジュールを個々に立てて進められます。

職場について

職場の魅力

事業所全体の価値や知識、技術の向上を目指して、皆でともに成長していこうという文化が根付いていることが魅力です。週に1回のミーティングでは悩みや難しい事例も気軽に相談でき、代表にもいつでも話を聞いてもらえるオープンな雰囲気があります。また、職員が担当するケースは事業所全体の事案として捉えているので、ケアマネジャーが1人で抱え込むことはありません。業務で分からないことがあっても、お互いに調べ、常に情報を共有する体制ができています。

プライベートとの両立

フレックスタイム制を採用しており、テレワークや在宅ワークも試験的に導入しています。休憩時間も各自のタイミングで取れるので、それぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に働けますよ。

この仕事への思い

利用者さまが安心して相談でき、ご自身の意思で物事を決定できるよう、分かりやすい言葉での質問や丁寧な声掛けを意識しています。サービスの提供を通じて、利用者さまの「自分でできること」が増えたり、生活の質が向上して笑顔が見られたりすることがやりがいですね。ご本人やご家族からいただく感謝の言葉が何よりの励みになっています。