放課後等デイサービス“Mana”の求人情報

東京都三鷹市 / 仙川駅

放課後等デイサービス

職員の支援がお子さまの新しい一歩に。日々の小さな成長に感動できる仕事です

放課後等デイサービス“Mana”は、東京都三鷹市「仙川キリスト教会」の2階にあります。定員は10名で、6歳～18歳までのお子さまが対象。イースターやクリスマス、オープンチャーチなど、お子さまが教会のイベントに参加する機会が多いことが特徴です。当事業所では、多彩なプログラムを通して一人ひとりの特性を見極め、時間をかけてお子さまと向き合います。個別プログラムでは絵画や学習、パズルなど日によって異なる活動を実施。集団プログラムでは、体幹トレーニングやストレッチで体を動かしたり、音楽に合わせて合奏やリズム運動を楽しんだりします。そのほか、季節の創作活動や園芸なども取り入れており、楽しみながら個々の得意を伸ばしていくことがねらいです。仕事の醍醐味は、お子さまの小さな変化に気付きながら成長を感じられること。たとえば、発語の難しいお子さまが指さしで意思を伝えられた瞬間がありました。また、ほかのお子さまに手が出てしまう傾向のあるお子さまが、落ち着きをみせた場面も。日々の確かな歩みを見守れることが、職員にとってのやりがいです。長期的な視点でお子さまと深く関わり、成長を支援できます。

職場環境

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

放課後等デイサービス“Mana”で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

私生活との両立を応援！　希望に合わせた柔軟な働き方が実現できます

放課後等デイサービス“Mana”では、職員が私生活と両立しながら無理なく働ける環境を整えています。たとえば、残業削減につながる工夫として、日々の支援記録がそのまま保護者さまへの連絡帳を兼ねる仕組みを導入し、記録作業を効率化。行政への提出書類は代表が作成を担当するため、現場の職員が書類作成に追われることはありません。また、定時の午後7時までに事業所に戻って来られるように、送迎のコースを調整。交通状況により数分遅れるケースはありますが、基本的には定時で退勤できる体制です。休憩時間はお子さまと離れ、事業所内でリラックスしたり外出したりと、それぞれが思い思いに過ごしています。オンとオフの切り替えを大切にしている職場です。さらに、週5日勤務のパート職員は月ごとに勤務可能な時間を提出し、それぞれの希望をふまえて代表がシフトを作成しています。勤務時間の相談に柔軟に対応しており、日によって午後4時～午後5時30分といった短時間の勤務も可能です。有給休暇もほぼ希望どおり取得でき、プライベートの時間を大切にしながら働けます。

POINT
2

職場の特徴

主体的な姿勢を評価。頑張りが給与に反映される、納得感のある職場です

放課後等デイサービス“Mana”には、放課後等デイサービスでの仕事が未経験の方も自分の強みを活かして活躍できる環境があります。代表が重視しているのはこれまでの経験よりも、目の前のお子さまたちと真摯に向き合い、自分に何ができるかを考えて行動に移す姿勢です。「今日はこのプログラムを試してみよう」「壁の掲示を直しておこう」といった自発的な行動が、職員自身の成長にもつながると考えています。また、職員の意欲が昇給に直結している点も当事業所の特徴です。主体的な姿勢を評価の対象としており、多くの職員が昇給を実現しています。最初はお子さまとの関わりが上手くいかなくても、事務や環境整備の面で貢献すればしっかり評価。頑張りが給与に反映されやすい仕組みです。職員からの積極的な提案があればどんどん採用しており、アイデアが形になりやすい環境。レクリエーションの企画や事務作業、設備の管理・清掃など、職員はそれぞれの得意分野で力を発揮しています。お子さまの小さな一歩に寄り添いながら、自分自身の可能性も広げていけるはずです。

POINT
3

教育・スキルアップ

代表がマンツーマンで一人ひとりの不安に寄り添い、丁寧にレクチャーします

放課後等デイサービス“Mana”では、新人職員が安心して業務をスタートできるようしっかりとした教育体制を整えています。入職後は代表から、放課後等デイサービスの基礎知識や当事業所が大切にする理念などを丁寧に説明。現場でのOJTは、その日に来所されるお子さまの情報を共有しながら、代表がほぼマンツーマンで指導します。送迎業務にも最初は代表が運転手として同乗。移動時間を利用してお子さまの特性や対応方法を詳しく説明したり、新人職員の不安や疑問を受け止めたりしています。備品の場所や清掃の仕方などは先輩職員からレクチャー。チームで連携し、新人職員をフォローする体制です。個々の経験や習熟度に合わせて教育を進めるため、新人職員も焦らず着実に業務を覚えていけます。また、職員のスキルアップも積極的に支援する職場です。強度行動障がいの研修や、業務に直結する外部の有料研修の費用は、会社が補助。研修で得た「自閉傾向の強いお子さまへの視覚的な支援方法」といった知識をミーティングで共有し、日々の支援に活かせるよう努めています。働きながら専門性を高めていける環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

支援に悩む時期も、得意を活かしてお子さまに笑顔を届けられる環境です

放課後等デイサービス“Mana”に通われているお子さまは、一人ひとり成長の歩幅やタイミングが異なります。新人職員にとって、日々の支援を通じて目に見える変化が現れない時期は、「自分の関わり方は合っているだろうか」と悩むこともあるかもしれません。しかし、支援の結果が見えづらい期間は、お子さまが大切に「自分らしさ」を育んでいる時間でもあります。当事業所で大切にしているのは、小さな変化を見逃さない視点です。お子さまに真摯に向き合うことで、見過ごしてしまいそうな出来事を「素晴らしい成長」ととらえられるようになります。たとえば、微かな表情の変化や指差し一つも、確かな成長の証です。また、当事業所では職員が支援以外の場面でも輝ける環境を用意しています。たとえば、音楽経験のある職員には、誕生日会での伴奏やお子さまにピアノを教える役割をお任せ。クリスマスやイースターなど教会のイベントに合わせて、出店ブースの企画や運営をお任せすることもあります。自分の得意分野で誰かを喜ばせられる時間は、働くうえでのモチベーションにつながるはずです。職員が徐々に自信をつけながら、長く働き続けられるようサポートしています。