かみひこうき鳳の求人情報

大阪府堺市西区 / 鳳駅

放課後等デイサービス

異年齢の交流で育つリーダーシップ。成長を間近で見守れることがやりがいです

かみひこうき鳳は、大阪府堺市西区鳳南町にある放課後等デイサービスです。小学生から高校生までを対象に、定員10名で運営しています。当事業所は、お子さまの自主性を尊重し、異年齢の交流を大切にしています。小学生から高校生までがともに過ごすため、上級生が下級生の面倒を見る文化が育つ環境。「街中探検」では、高学年が低学年の手を引いてリードする姿も見られます。違う小学校のお子さま同士が交流し、事業所内でコミュニティが広がる点も特長です。職員は見守り役として、お子さまの力を信じ任せる支援を心掛けています。過度に介入せず、お子さまの主体性を尊重する「見守る」スタンスが基本です。本当に手助けが必要なときにだけサポートし、自立心や問題解決の能力を育みます。お子さまが集団生活でリーダーシップを発揮する姿は、職員にとってうれしい光景です。お子さまが社会性を身につける過程を、間近で見届けられることがやりがいとなります。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

かみひこうき鳳で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

残業は基本的にゼロ。午前中の時間を有効活用し、メリハリをつけて働けます

かみひこうき鳳は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。年間休日は110日程度を確保しており、完全週休2日制を採用。有休は半日単位での利用が可能で、できる限り個々の希望に沿って対応しています。年末年始は約4日間、お盆休みも約3日間あり、旅行に行ったり帰省したりしやすい環境です。午前中に事務作業を集中して行っており、お子さまたちの送迎後は主な業務が終了しているため、残業は基本的にありません。オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。また、ライフステージの変化に対応する子育て支援も充実させています。産休・育休の取得実績があり、子育て中の職員も活躍中です。時短勤務の相談には、できる限り対応します。

POINT
2

職場の特徴

「家族」のような温かさ。事業所の垣根を越えた強いつながりがある法人です

かみひこうき鳳の自慢は、「家族」のような温かいつながりです。当事業所は職員の「笑顔と安心」のため、交流の機会を大切にしています。各事業所で食事会や年末の忘年会などを定期的に実施するほか、過去には法人全体で和歌山へ職員旅行に行ったこともありました。仲間同士で親睦を深める機会が豊富です。交流の輪は、職員同士のみにとどまりません。年に約2回、法人合同で全職員とお子さまたちが集まる大規模な運動会を開催。参加人数は100名弱にのぼり、事業所の垣根を越えて交流を深めています。大学や学生ボランティアと連携して開催しており、地域とのつながりも大切にしていることが、当法人の特長。他事業所や地域の方との関わりも楽しみながら働ける職場です。

POINT
3

教育・スキルアップ

経験者もさらなる高みを目指せる環境！　資格取得の費用は会社が負担します

かみひこうき鳳の自慢は、児童福祉の経験者の方もさらに成長できる教育体制を整えていることです。入職後はマンツーマンのOJTで、着実に業務を覚えられるようサポートします。新入職員の方には担当の先輩について、送迎の添乗からスタート。一人ひとりの習熟度に合わせ、不安がなくなるまでじっくり指導します。児童福祉の経験者の方も、まずは当事業所のやり方に慣れることから無理なく始められます。資格取得の支援制度も用意しています。業務に関連する外部研修は、費用を会社が全額負担。キャリアアップにつながる「児童発達支援管理責任者」の資格取得にかかる費用も全額補助します。資格を取得した後の更新研修の費用まで、しっかりとサポートする体制です。また、動画研修サイトと契約しており、全職員がいつでもどこでも学べる環境も整えています。スマートフォンから好きなときに視聴でき、自分のペースで学習を進めることが可能。新入職員を対象としたプログラムのほか法定研修も含まれており、基礎から体系的に知識を深められます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

代表との面談で振り返り。理念に合った方向へステップアップできます

かみひこうき鳳では、児童福祉の実務経験がある方は、仕事への価値観の違いに驚くかもしれません。代表が「当事業所は厳しいかもしれない」と語るほど、お子さま一人ひとりへの熱意や真剣さを求められます。たとえば、感情や抑揚のない相槌を繰り返したり、業務としてただ時間を過ごしたりするような関わり方は、職員として評価されません。お子さまがなぜその行動を取るのか、背景まで踏み込んで1人の「人」として向き合う姿勢が大切です。しかし、法人全体で新人職員を支える体制があるので大丈夫です。年約2回の個人面談では、代表と仕事ぶりを理念に照らして振り返る機会があります。熱意が空回りしていないか、正しい方向に向かっているかを確認し、客観的なフィードバックをもらえることが特徴です。個人面談によって、着実な成長が期待できます。お子さまと真剣に向き合うからこそ、卒業生が会いに来てくれるといった、うれしい場面も多くあります。高い基準がある分、得られる達成感や充実感も大きな職場です。

現場スタッフの声

児童発達支援管理責任者

職種：

児童発達支援管理責任者管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

株式会社T-angleを立ち上げたのは、自分に何かできないかと考えたことがきっかけでした。以前は高齢者向けの介護をしており、「障がい分野の仕事もやってみないか」と声をかけていただいたことがきっかけで、この道に進むことを決めました。

職場について

職場の魅力

株式会社T-angleの魅力は、「人のつながり」を大切にしているところです。私自身、職員とは業務上の関係を超えた信頼関係を築きたいと考えています。プライベートで何か困ったことがあったら、いつでも相談してほしいと伝えていますね。実際に、不動産屋や修理業者を紹介することもあります。私の会社で頑張ってくれる職員は、皆家族だと思っているので、何でも言ってもらえたらうれしいです。

この仕事への思い

私は「代表」という立場を一つの「役割」だと思っています。その役割とは、職員とそのご家族の生活に責任を持つことです。だからこそ、職員やご家族が困ったときには、全力で助けたいと思っています。その代わり、職員には、今私たちが向き合っているお子さまたちのために、一生懸命に力を尽くしてもらいたいと願っています。お互いに支え合う関係を築いていきたいです。