リゾートケアホーム蓼科の求人情報

リゾートケアホーム蓼科では、自分の希望に合った柔軟な働き方が可能です。希望休は雇用形態を問わず、基本的に月に3回取得できます。パート職員は日勤で週2回から、夜勤専従で月に2回～3回から勤務OKです。職員の中には、ダブルワークや子育てをしながら活躍している人もおり、プライベートとの両立を実現しながら腰を据えて働けます。 当施設は、残業の削減に注力していることも魅力です。勤務表を作成する際に余裕を持った人員配置を行っているため、人手不足による残業は基本的にありません。夜勤は基本的に1名体制ですが、急な休みに対応できるよう待機シフトの職員を配置しています。それでも人手が足りなくなった場合は、管理者や代表が応援に入る体制です。 このほか、記録業務にアプリを導入して効率化を図るなど、業務負担の軽減にも取り組んでいます。終業後の時間をしっかり確保し、メリハリをつけて仕事に励める職場です。

リゾートケアホーム蓼科は、新人職員が自分のペースで無理なく独り立ちできるサポートをしています。入職初日はオリエンテーションを通して業務の流れを把握し、その後に先輩職員が現場で丁寧に指導。独り立ちまでの期間は定めておらず、新人職員自身が不安を感じている場合は、6ヶ月ほど先輩職員がサポートすることもあります。管理者が本人の様子を見て独り立ちの可否を判断し、面談で意向を確認したうえで最終決定する方針です。 管理者との面談は、希望すれば随時できるので、困りごとを一人で抱えこまずに済みます。介護業界が未経験の方でも着実にステップアップしていける環境です。 当施設では、介護職としての専門性を高めていけます。法人が行っている研修のうち、興味のあるものに随時参加できる仕組みです。研修では認知症ケアをはじめ、介護の基礎から実践まで幅広く学べます。外部研修の参加を希望する場合は、相談のうえ業務に活かせると判断すれば受講費用を全額負担する方針です。一人ひとりの学ぶ意欲を積極的に応援します。