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株式会社ＨＯＰＥ
HOPE KIDSの求人情報
埼玉県さいたま市浦和区 / 浦和駅
障害者支援施設放課後等デイサービス
一人ひとりの特性や思いを尊重した、丁寧な療育を実践できる環境です
HOPE KIDSは、さいたま市浦和区に位置する放課後等デイサービス・児童発達支援事業所です。開設は2025年9月。定員は10名で、年長から小学2年生を中心とする3～18歳までのお子さまが来所されます。自閉症やADHD、感覚統合障がいのあるお子さまが多いことが特徴です。 当事業所の強みは、お子さまの特性や思いに寄り添った支援を行っていることです。日々の活動では、発達段階や特性に合わせてお子さまを小集団に分け、運動療法を中心に行います。お子さま同士のコミュニケーションも大切にしているため、ときにはいざこざが起こることもありますが、そんなときは職員が状況を見て丁寧に介入。「こんな風に伝えたらいいよ」とアドバイスしながら、お子さまの社会性の向上にも努めています。 当事業所が大切にしていることは、お子さまが失敗をためらわずに1歩を踏み出せる、前向きな支援。「先週できなかったことが、できるようになった」といったお子さまの成長が職員にとってのやりがいです。
レバウェル編集局が取材しました！
法人のノウハウを活用。システムの導入で質の高い療育を提供できます
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
HOPE KIDS
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
法人のノウハウを活用。システムの導入で質の高い療育を提供できます
HOPE KIDSは、整骨院から始まった法人のノウハウを活かした運動療法が強みです。日々の療育では、トランポリンや鉄棒、バランスストーン、プールスティックなどを使った活動を実施。基本的には1週間同じ道具を使った活動を行い、翌週は違うものを取り入れるといった流れで認知機能や運動機能の向上に取り組んでいます。 システムを活用した質の高い療育も当事業所の特徴です。その一つが、フィジカルチェック「リハサク」です。これは簡単な測定を通じてお子さまの身体の状態を数値で「見える化」できるシステムで、職場内での課題や成果の共有に役立っています。 また、一人ひとりの発達状況を可視化できる「脳バランサーキッズ」も導入。このシステムにより、より的確な個別支援計画が作成できるようになったほか、保護者への説明も容易になりました。職員間で情報を共有し、一貫した支援を提供できる環境が整っています。
POINT
2
挨拶が飛び交う明るい雰囲気が魅力。管理者とも気兼ねなく話せる職場です
HOPE KIDSは、職員同士のコミュニケーションが活発で、明るい雰囲気が自慢の職場です。職員は約10名が活躍中で、20～60代までまんべんなく在籍。「お互いに気持ち良く働こう」という気配りのできる職員が多く、「明日もよろしくお願いします」といった前向きな声掛けが飛び交っています。管理者も職員の状態を常に気にかけており、意識的にポジティブな声掛けをしたり、問題を一緒に考えたりと丁寧にサポート。年齢や経験年数に関わらず誰とでも気軽に話せる、働きやすい職場です。 加えて、定期的な話し合いの場も設けています。2週間に1回程度、業務の流れについて話し合うミーティングを実施。プログラムの内容を検討するミーティングも週に1回ほど行います。管理者は、経験の浅い職員も意見を発信できるよう、ときには個別に話を吸い上げて会議で共有することも。開設して間もない事業所だからこそ、職員一人ひとりが主体的に関わりながら、皆で作り上げていける魅力があります。
POINT
3
残業はほぼゼロ。希望休にも柔軟に対応し、プライベートも大切にできます
HOPE KIDSは、安定した休暇制度と効率的な業務体制により、ワークライフバランスを大切にできる職場です。休日は日曜日に加え、月曜日から土曜日のなかで好きな1日を希望休として申請できる週休2日制。希望休はほぼ申請どおりに取得しやすいため、プライベートの予定も大切にできます。また、有休に加えて特別休暇も付与しており、夏休みは約2日間、年末年始は約5日間の休みを取得可能。家族や友人と休みを合わせて旅行に行くこともできます。 残業はほぼ発生しない状況です。事業所の開設当初は、業務に慣れていないこともあり月に10時間ほどの残業がありましたが、現在は解消。常勤職員の増員と、早番・遅番のシフト制の導入により定時で退勤できる体制が整っています。月に2回のミーティングに関しては固定残業で対応しており、メリハリをつけて働きたい方にぴったりの環境です。
気になる不安に
先にお答えします！
お子さまの特性に戸惑うことも。管理者が手厚くフォローするので安心です
HOPE KIDSに通うお子さまには、それぞれ個性や特性があります。なかには、嫌なことがあると大きな声を出すといったお子さまもいらっしゃるため、療育の現場に慣れていない方は驚くことがあるかもしれません。 しかし、困ったことや不安なことがあれば管理者が丁寧にフォローに入るため、1人で悩む必要はありません。また、当事業所では、保育園や学童といったさまざまな経験を持つ職員が活躍中。困ったときにはどうすれば良いか気軽に相談可能です。戸惑うこともあるかもしれませんが、そうした経験を乗り越えることが職員自身の成長にもつながると考えています。さらに、今後は3ヶ月に1回ほどの頻度で管理者による面談も行う予定です。管理者や先輩職員がしっかりサポートするので、安心して挑戦してください。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2022年
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
学生時代からアルバイトで放課後デイサービスや児童入所施設など、さまざまな形で福祉の仕事に関わってきました。運営法人である株式会社HOPEには2022年に入職し、グループホームでの経験を経て、2025年にHOPE KIDSに異動となりました。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
HOPE KIDSには学童や保育園の出身者など、さまざまな経験を持つ職員が集まっています。それぞれの視点から「もっとこうしたらいいんじゃないか」という意見が出てくるのが面白いですね。多様なバックグラウンドを持つ仲間たちと意見を交わしながら施設をより良くしていけることが、当事業所の魅力かなと思います。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
法人のビジョンのもと、適材適所で多様な職員が活躍できる職場にしたいなという思いがあります。それぞれの得意を活かしながら、子どもたちのために明るく仕事をしたいという方に向いている職場です。
Q
この仕事への思いを教えてください！
私が子どもたちと関わるうえで一番大切にしているのは、前向きな気持ちを育むことです。そのために、成長段階に応じた声掛けやスモールステップを大切にしていますね。子どもたちが「失敗してもいいから、やってみよう」と自信を持って挑戦できるようなサポートを心掛けています。
職場の風景
HOPE KIDSの職場環境について
HOPE KIDSの基本情報
事業所名
HOPE KIDS所在地
〒3300044
埼玉県さいたま市浦和区瀬ヶ崎5-23-4
交通情報
- 宇都宮線浦和駅
施設形態
法人情報
株式会社ＨＯＰＥ（かぶしきがいしゃほーぷ）
