株式会社ＨＯＰＥ
HOPE KIDSの児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

HOPE KIDSは、整骨院から始まった法人のノウハウを活かした運動療法が強みです。日々の療育では、トランポリンや鉄棒、バランスストーン、プールスティックなどを使った活動を実施。基本的には1週間同じ道具を使った活動を行い、翌週は違うものを取り入れるといった流れで認知機能や運動機能の向上に取り組んでいます。 システムを活用した質の高い療育も当事業所の特徴です。その一つが、フィジカルチェック「リハサク」です。これは簡単な測定を通じてお子さまの身体の状態を数値で「見える化」できるシステムで、職場内での課題や成果の共有に役立っています。 また、一人ひとりの発達状況を可視化できる「脳バランサーキッズ」も導入。このシステムにより、より的確な個別支援計画が作成できるようになったほか、保護者への説明も容易になりました。職員間で情報を共有し、一貫した支援を提供できる環境が整っています。

HOPE KIDSは、職員同士のコミュニケーションが活発で、明るい雰囲気が自慢の職場です。職員は約10名が活躍中で、20～60代までまんべんなく在籍。「お互いに気持ち良く働こう」という気配りのできる職員が多く、「明日もよろしくお願いします」といった前向きな声掛けが飛び交っています。管理者も職員の状態を常に気にかけており、意識的にポジティブな声掛けをしたり、問題を一緒に考えたりと丁寧にサポート。年齢や経験年数に関わらず誰とでも気軽に話せる、働きやすい職場です。 加えて、定期的な話し合いの場も設けています。2週間に1回程度、業務の流れについて話し合うミーティングを実施。プログラムの内容を検討するミーティングも週に1回ほど行います。管理者は、経験の浅い職員も意見を発信できるよう、ときには個別に話を吸い上げて会議で共有することも。開設して間もない事業所だからこそ、職員一人ひとりが主体的に関わりながら、皆で作り上げていける魅力があります。

HOPE KIDSは、安定した休暇制度と効率的な業務体制により、ワークライフバランスを大切にできる職場です。休日は日曜日に加え、月曜日から土曜日のなかで好きな1日を希望休として申請できる週休2日制。希望休はほぼ申請どおりに取得しやすいため、プライベートの予定も大切にできます。また、有休に加えて特別休暇も付与しており、夏休みは約2日間、年末年始は約5日間の休みを取得可能。家族や友人と休みを合わせて旅行に行くこともできます。 残業はほぼ発生しない状況です。事業所の開設当初は、業務に慣れていないこともあり月に10時間ほどの残業がありましたが、現在は解消。常勤職員の増員と、早番・遅番のシフト制の導入により定時で退勤できる体制が整っています。月に2回のミーティングに関しては固定残業で対応しており、メリハリをつけて働きたい方にぴったりの環境です。