そらまめ訪問看護ステーションの求人情報

そらまめ訪問看護ステーションでは、先輩職員の手厚いサポートのもと、業務を覚えていけます。約3～4ヶ月かけて研修を実施しており、最初の1ヶ月は1日約5～6件の訪問すべてに先輩職員が同行。2ヶ月目以降は1日1件から独り立ちを始め、自信をつけながら担当件数を増やしていく流れです。段階的な教育体制で現場での業務に慣れていけるため、焦ることなく独り立ちを目指せます。 当事業所では、職員それぞれのキャリア形成を支援しています。専門性を高めたい方のために、成長の機会も豊富に用意。緩和ケアの認定看護師が在籍しており、定期的な勉強会で専門知識の共有を行っています。また、「S-QUE研究会eラーニング」を取り入れており、技術面から接遇面までカバーした研修を自由に受講可能です。 ほかにも、法人の補助でフットケアや爪切りの研修費用を一部補助しているほか、ITパスポートといったIT関連の資格取得も支援。合格した場合は、2年間にわたり毎月5000円ほどの手当を支給しています。職員の希望に応じて役職を増やしていく方針で、キャリアアップのチャンスが充実しているところも魅力の一つです。

そらまめ訪問看護ステーションは、調整しやすい勤務体制を整えているため、私生活との両立が叶います。正職員は「土日祝休み」か「日祝と平日1日休み」の選択ができ、時短勤務も可能です。週4日での勤務や1日5時間のみといった勤務もでき、職員それぞれの希望に合わせた働き方に対応しています。パート職員も、週1日・1日3時間からという柔軟な条件を用意しており、ライフステージに合わせて長く働き続けられる職場です。 残業は個々の裁量に任せつつも、多くても月10時間以内に抑えています。「電子カルテに丁寧に入力したい」といった自身のペースを重視する職員もいる一方で、約半数は効率的に事務を終わらせて定時に帰宅。職員のキャパシティに合わせてご利用者さまを受け入れるといった配慮も残業削減につながっています。 また、看護師のオンコール担当は月4回が目安ですが、意欲に応じて約5～10回に増やすことも可能です。1人あたり、多くて2ヶ月に1回ほどの頻度で出動しています。オンコールの回数は評価や給与・賞与に反映されるため、モチベーションを高く持って働けるはずです。