SmiLoop訪問看護ステーション尼崎ステーションの求人情報

兵庫県尼崎市 / 尼崎駅

訪問看護ステーション

時間を掛けてじっくり向き合う、心に寄り添う看護を実践しています

SmiLoop訪問看護ステーション尼崎ステーションは、阪神本線「尼崎」駅から徒歩約5分の場所に位置しています。運営母体は、創業270年以上の歴史を持つ地元の老舗日本酒メーカー。日本酒事業を通じて感じていた「日本の高齢化に対する課題感」から、訪問看護事業を始めました。長年事業を行ってきた神戸のように、尼崎という地域にも深く根ざし、地域に貢献したいと考えています。当ステーションは、利用者さま一人ひとりの生活に深く向き合う看護を大切にしています。地域の方が自分らしく過ごせるよう、身体の健康だけでなく心の健康も支えるケアを提供。時間を掛けてじっくり向き合う醸造のように、長い目線での関わりを大切にする看護を行っています。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

SmiLoop訪問看護ステーション尼崎ステーションで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

チャットツールの活用で、いつでもチームで支え合える連携の良さが強みです

SmiLoop訪問看護ステーション尼崎ステーションは、職員同士の連携・相談体制を万全に整えています。職員が事業所に集まって行うミーティングの機会を設ける一方で、チャットツールも導入。対面でも離れている状況でも、日頃から密な相談や連携が行えます。当ステーションは、職員一人ひとりが主体性を持って事業所づくりに関われる、風通しの良い職場です。代表の「現場職員の意見を大切に、一緒に事業所を作っていきたい」という想いから、提案がしやすい風土があります。フランチャイズ本部の方針をベースにしつつも、細かい運営方法は現場の声をもとに調整。管理者や本部の職員とすり合わせながら、意見を柔軟に取り入れていきます。

POINT
2

教育・スキルアップ

頼れる先が複数あるから心強い！　安心してキャリアをスタートできます

SmiLoop訪問看護ステーション尼崎ステーションは、サポート体制が万全で、訪問が未経験の方でも安心して始められます。業務上の疑問をスマートフォンから質問できるアプリを導入。このアプリにはAIを活用したチャット機能も搭載されており、業務で必要とされる知識や対応方法などを気軽に確認できます。また、業務上の問題が発生したときは、フランチャイズ本部のスーパーバイザーに相談可能。困りごとがあっても頼れる先が複数あるため、1人で悩むことはありません。疑問はその都度解消し、不安なく働ける体制を整えています。当ステーションは、資格取得の支援も行っています。費用補助は相談でき、時間や費用の負担を抑えながらスキルアップが目指せる環境です。なかには、精神科訪問看護師といったオンラインで取得できる資格もあり、働きながら自分のペースで専門性を高めていけます。

POINT
3

働きやすさ

業務の効率化を推進。モチベーション高く、メリハリをつけて働ける職場です

SmiLoop訪問看護ステーション尼崎ステーションでは、プライベートと仕事を両立できる、メリハリのある働き方が叶います。基本は土・日が休みの週休2日制。年間休日は120日以上を確保しています。また、業務の効率化による負担の軽減も推進しています。直行直帰ができ、移動の負担を削減。記録はタブレット端末で行い、カイポケを活用して入力を簡略化するといった、職員の負担を極力減らす考えです。当ステーションは、オンコール手当やインセンティブ制度を設け、職員の頑張りをしっかりと給与に反映しています。オンコール手当は、担当した時点で発生するだけでなく、出動が生じた際には別途手当が追加される仕組み。職員の貢献を正当に評価しています。モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

的確なアドバイスを受けながら、少しずつ業務に慣れていけます！

SmiLoop訪問看護ステーション尼崎ステーションは、2026年1月に開設した事業所です。看護師には訪問だけでなく、営業活動といった周辺業務もお願いすることがあります。訪問看護の経験が浅い方や、地域のケアマネジャーとの関係づくりが初めての方は、こうした業務に不安を感じるかもしれません。しかし、当ステーションは、フランチャイズに加盟しており、本部のスーパーバイザーにいつでも相談できる体制です。スーパーバイザーは系列ステーションの支援も担当しており、立ち上げ期の訪問看護に深い理解があるため安心。つまずきやすいポイントやメンタル面の整え方といったノウハウをもとにした、的確なアドバイスを受けられます。また、他事業所の知見や成功事例を共有してもらえるため、1人で悩むことなく業務改善に取り組めます。さまざまなサポートを受けながら業務に慣れていける環境です。

現場スタッフの声

人事・労務

職種：

人事・労務管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

もともと、地元の方々に喜んでいただけるような地域に根ざした事業をしたいという思いがありました。その中で訪問看護は、利用者さまご本人だけでなく、周りのご家族にも大変喜んでいただけるサービスです。訪問看護の仕事をしている友人も、「ご家族に喜んでもらえる、大変だけど本当に良い仕事」と話してくれました。利用者さまや働く職員、経営者の方々からもポジティブな話を聞く機会が多くあったんです。ちょうどそのころ、フランチャイズの話をご紹介いただいたことをきっかけに、「一度やってみよう」と決意し、SmiLoop訪問看護ステーション尼崎ステーションを立ち上げました。

職場について

この仕事への思い

まずは、尼崎市で「地域で1番のステーション」になることを目指しています。ただ、1番の定義は事業規模や利用者さまの数だけではありません。何よりも大切にしたいのは、サービスの満足度を高めることと、働いてくれる職員の満足度を上げていくこと。この2つが向上すれば、結果的に事業所は大きくなっていくと考えています。利用者さま、職員、そして事業所の3者が一体となって成長していける、そんなステーションにしていきたいです。