スサキ認定こども園の求人情報

スサキ認定こども園は、職員のアイデアや得意なことを尊重しています。職員の主体性を活かす体制を重視しており、「やってみたい」という思いを実現しやすい風土が自慢です。たとえば、季節のイベントでは、職員からのアイデアでいちご狩りを実施したことも。ほかにも、保護者さまからの「遠足でテーマパークに行ってみたい」という要望を聞き、職員が会議で提案し、計画して実際に行ったこともありました。それぞれの意見を前向きに検討し、実現に向けて意欲的に進めていけます。 また、個々の特技を活かせることも当園の特長です。Instagramの投稿が得意な職員にSNS運用を任せており、それぞれの強みを発揮。自分の得意分野で園に貢献できることが、職員のやりがいにつながっています。 当園では、固定化されたルールはできるだけ設けておりません。「職員数が少なく、規模が小さい園であることを活かして柔軟に運営をしたい」という当園の方針が理由です。そのため、その都度の対応は、クラスの担任に任せる姿勢を大切にしています。ルールに捉われず、お子さまに合った対応ができることが当園の魅力です。

ルールを設けていないことにギャップ？　自分たちでより良い環境を作れます

スサキ認定こども園では、あえて細かなルールを設けておりません。たとえば、「掃除の当番」のような日常的な運用が決まっておらず、戸惑う場面が出る可能性があります。マニュアルが整備された環境に慣れている方は、入職後にギャップを感じるかもしれません。 しかし、当園では職員の自主性を大切にしています。「こうしたらもっと効率的になる」「このルールを追加してはどうか」といった現場からの提案はいつでも歓迎です。また、ルールがないことは、「自分たちでより良い方法を創り出せる」ということでもあります。実際に、職員の提案によって改善された事例も少なくありません。決まったやり方に縛られず、主体的に職場の環境づくりに関わりたい方にとっては、やりがいにつながります。これまでの経験や自分の考えを活かし、より良い園づくりに参加できることが、当園で働く魅力です。