リトル花保育園の求人情報

リトル花保育園は、職員が悩みを抱え込まずに働ける環境を整えています。3ヶ月に1回の園長面談に加え、年に1回、本部職員との面談を実施。現場外との相談窓口があることで、園内では直接言いづらいような問題も本部の職員に相談できます。安心して仕事に集中できる環境です。 また、当法人ではほかの園とのつながりも大切にしています。年に2回、年代ごとに職員が集まる研修を実施。同世代とのコミュニケーションがお互いの刺激となり、視野を広げる機会となっています。 さらに、法人内では年1回、全体会議を行い、職員の表彰を実施。永年勤続表彰に加え、「幼児保育」や「衛生」などといった業務において優れた活動をしたリーダーを表彰します。他園の取り組みを聞くことで、モチベーションを高くもって働けることが魅力。園の枠を越えた交流と評価の仕組みにより、モチベーションを高く保って働き続けられます。

リトル花保育園は、丁寧なOJTで新人職員の成長をサポートします。新人職員には、一緒にクラスを担当する先輩職員がついて、きめ細やかに指導。「背中を見て覚える」といったスタイルではなく、不安がないかこまめに声を掛け、一つひとつ教えることを徹底しています。保育経験がない方でも安心して働き始められる環境です。 当園は職員のスキルアップのバックアップにも努めています。経験の浅い職員は「連絡帳の書き方」といった研修にも参加可能。園内研修では、看護師によるアレルギー対応や感染症対策の講座を実施し、保育に必要な知識を深める機会を設けています。研修は基本的には勤務扱いで受講できるため、働きながら専門知識を学べる点が強みです。 当園では評価制度も確立しています。自身が立てた3つほどの目標に対して、年に1回、自己評価と園長評価で振り返りを実施。反省を活かして次のステップへとつなげます。丁寧な指導と振り返りの仕組みで、理想の保育士像を目指して成長を続けられます。