訪問看護たいせつの求人情報

訪問看護たいせつでは、訪問看護が未経験の方も着実に成長することができます。新人教育は訪問看護協会のラダーをベースに進めており、まずは訪問時のマナーや法律、疾患などの基礎を学ぶレクチャーを受講。そのあと、先輩職員の訪問に同行し、実践とフィードバックを重ねながら経験を積んでいきます。同行訪問に加え、県の看護協会が実施する研修にも参加可能。研修費用は法人が全額負担しており、働きながら幅広い知識を身に付けられます。 また、ブランクがある方や手技に不安がある方も、自分に合ったレベルから仕事を始められます。入職後は一人ひとりのスキルを確認し、個別のフローで教育を実施。実際に、精神科病棟で約7年の経験があった職員も、手技への不安から、新人職員と同じフローで学び直しました。同行期間は目安として約1ヶ月ですが、習熟度に応じて柔軟に調整可能。自分のペースで無理なく訪問看護の仕事に慣れていけます。

訪問看護たいせつでは、管理職を目指したい方へのサポート体制も万全です。まずは中間管理職として職員の取りまとめに挑戦し、慣れてきたら段階的に事業所の運営にも関わっていただきます。将来的には、一つの事業所をお任せすることも検討可能。希望者には看護協会の管理職研修への参加も支援しており、費用は法人が全額負担します。キャリアアップを目指して意欲的に成長したい方にとって、魅力的な環境です。 また、職員同士のコミュニケーションが活発で、楽しく働ける点も当事業所の魅力です。日によっては直行直帰となり、全員が顔を合わせる機会は多くありませんが、普段はチャットや電話で密に連携。気さくで話し好きな職員が多く、顔を合わせた際には自然と会話が弾みます。離れていてもチームワークを大切にしながら働ける職場です。