株式会社コラジン
訪問看護たいせつの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問先への移動は社用車がメイン。天候に左右されず快適に動けます

訪問看護たいせつは、子育てと両立しやすい職場です。職員の半数弱が子育て中で、子どもの体調不良による急な欠勤も珍しくありません。お互いさまの精神が根付いており、自然と助け合える体制が整っています。時間の融通も利きやすく、訪問の合間に授業参観や運動会へ参加することも可能。有休を使わずに学校行事に参加できる点は、子育て世代にとって大きな魅力です。 また、当事業所では個人の志向に合わせた働き方ができる環境も整えています。残業を希望しない方は、業務を翌日以降に回したり、他の職員へ引き継いだりすることで、ほぼ定時で退勤可能です。一方で、「業務後に残って勉強したい」という意向も尊重しており、帰宅する職員が「無理しないでね」と声を掛け合う温かい場面も見られます。もちろん、必要な残業は申請すれば残業代を全額支給。一人ひとりのライフスタイルや目標に合わせた働き方を実現できます。

精神科訪問のときは男女職員をペアにするといった配慮も行っています

訪問看護たいせつでは、訪問看護が未経験の方も着実に成長することができます。新人教育は訪問看護協会のラダーをベースに進めており、まずは訪問時のマナーや法律、疾患などの基礎を学ぶレクチャーを受講。そのあと、先輩職員の訪問に同行し、実践とフィードバックを重ねながら経験を積んでいきます。同行訪問に加え、県の看護協会が実施する研修にも参加可能。研修費用は法人が全額負担しており、働きながら幅広い知識を身に付けられます。 また、ブランクがある方や手技に不安がある方も、自分に合ったレベルから仕事を始められます。入職後は一人ひとりのスキルを確認し、個別のフローで教育を実施。実際に、精神科病棟で約7年の経験があった職員も、手技への不安から、新人職員と同じフローで学び直しました。同行期間は目安として約1ヶ月ですが、習熟度に応じて柔軟に調整可能。自分のペースで無理なく訪問看護の仕事に慣れていけます。

訪問看護たいせつでは、管理職を目指したい方へのサポート体制も万全です。まずは中間管理職として職員の取りまとめに挑戦し、慣れてきたら段階的に事業所の運営にも関わっていただきます。将来的には、一つの事業所をお任せすることも検討可能。希望者には看護協会の管理職研修への参加も支援しており、費用は法人が全額負担します。キャリアアップを目指して意欲的に成長したい方にとって、魅力的な環境です。 また、職員同士のコミュニケーションが活発で、楽しく働ける点も当事業所の魅力です。日によっては直行直帰となり、全員が顔を合わせる機会は多くありませんが、普段はチャットや電話で密に連携。気さくで話し好きな職員が多く、顔を合わせた際には自然と会話が弾みます。離れていてもチームワークを大切にしながら働ける職場です。