Woody放課後等デイサービスの求人情報

大分県別府市 / 別府大学駅

放課後等デイサービス

自分の意見を活かしながら、支援内容の幅を広げられる環境です！

Woody放課後等デイサービスは、大分県別府市石垣西にある放課後等デイサービスです。定員は10名で、主に小学校1年生から中学生までのお子さまが通われています。職員は約5名体制です。当事業所には、職員が気兼ねなく意見を発信できるような風土があります。トップダウンの文化はなく、職員それぞれの意見を尊重しながら、何でも言い合える関係性を築いていることが特徴です。お子さまへの支援内容は、職員全員で意見を交換し、すり合わせながら決定しています。また、季節ごとのイベントも職員が主体となって企画し運営。会議を行う際は、和気あいあいとした雰囲気のもとで和やかに進めています。風通しの良い職場で、いきいきと業務に取り組める点が魅力です。さらに、自分の「得意」を活かしながら、お子さまの成長に貢献できる当事業所。たとえば、運動が得意な職員のアイデアをもとに、公園でゲーム形式のトレーニングを行ったり、遊びながら体幹を鍛える活動を取り入れたりしています。主体的にお子さまの成長を支えたい方は、大いに活躍できるはずです。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

Woody放課後等デイサービスで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

残業は少なく、希望休にも柔軟に対応。仕事と私生活の両立が叶います

Woody放課後等デイサービスでは、プライベートを大切にしながら働けます。完全週休2日制で、年間休日は115日ほど。希望休の提出は月2日程度までとしつつも、やむを得ない事情がある場合は、上限を超えても柔軟に対応しています。さらに、有休は時間単位での取得が可能です。経営者は職員からの有休申請を断ったことがなく、「現場が回るなら何連休でもOK」という考えを持っているため、消化しやすい風土が根付いています。また、残業は月に0～3時間と少ないことも魅力の一つ。自分の時間をしっかりと確保できるため、オンとオフのメリハリをつけられます。当事業所は、職員一人ひとりの働きやすさを尊重している職場です。実際に、子育て中の職員も活躍しています。今後は、時差出勤・時短勤務の制度や更年期休暇の導入を予定。ライフステージの変化に合わせて、安心して働き続けられる環境を目指しています。

POINT
2

教育・スキルアップ

障がい福祉が未経験の方も、基礎から学びつつ専門性を高められる職場です

Woody放課後等デイサービスは、新人さんが不安なく成長できるようフォローしています。まずは、発達障がいに関する基礎知識や業務の流れをまとめた資料を用いて、研修を実施。学んだ内容を後日新人さんに発表してもらう機会を設けており、インプットとアウトプットを繰り返すことで知識の定着を促しています。現場では、メンター役の先輩職員が約3ヶ月間、日々の業務をサポート。分からないことがあればいつでも質問できるため、障がい福祉が未経験の方も安心です。当事業所には、スキルアップに向けた学びの場が豊富にあります。内部研修では、お子さまへの支援スキルから、運営に関わる加算の知識まで幅広い視点を学ぶ機会を提供。また、外部研修への参加も奨励しており、業務に必要な内容であれば、相談のうえで費用を全額負担しています。とはいえ、教育体制はまだ発展途上だと考えており、今後さらに良い仕組みを職員とともに築いていく方針です。職員の成長意欲をバックアップする環境づくりを進めています。

POINT
3

理念

お子さま一人ひとりの、「人」としての成長に寄り添いながら関われます

Woody放課後等デイサービスの理念は、「お子さまがその子らしく、愛される人になれるようサポートする」ことです。特に重視している点は、まずは人との関わり方の土台を育むこと。たとえば、順番を守ることや、人が嫌がることをしないといった、社会で生きていくための基礎づくりを大切にしています。チームで活動する運動療法も、ルールや協調性を身に付けてもらうことが大きな目的です。お子さま一人ひとりの社会性を伸ばす支援を提供できます。さらに、お子さまの変化を近くで見守れる点も当事業所の魅力です。技術面の成長だけでなく、人間性の部分で良い変化が見られたときに、職員はやりがいを感じています。ときには、「以前は周囲に強い拒絶を示していたお子さまが、穏やかな表情を見せてくれるようになった」という喜びの声が職員から挙がることも。お子さまの心の成長を支えられることが醍醐味です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

新人さんが無理なくお子さまとの関わり方を学べるよう、フォローしています

Woody放課後等デイサービスでは、障がいのあるお子さまに対して支援を行うため、一般的な子育ての経験だけでは対応が難しい場合があります。ときには、良かれと思った声掛けが逆効果になることも。障がい福祉が未経験の方やキャリアが浅い方は、「自分にうまく対応できるだろうか」と不安を感じるかもしれません。しかし、当事業所は新人さんが不安なくお子さまに向き合えるよう配慮しているため、心配は不要です。入職後はまず、安定した関わりのできるお子さまの担当からスタート。対応に注意が必要なお子さまについては、先輩職員が事前に特性や関わり方のポイントをしっかり共有します。もし現場で困ったことがあれば、いつでも管理者に相談してOK。それでも解決が難しい場合は、経営者に直接相談でき、1人で抱え込まずに支援にあたれます。チーム全体からのサポートを受けながらお子さまに対応できるため、安心してご入職ください。