ゆうゆうくじら保育園の求人情報

埼玉県上尾市

認可保育所

ゆとりをもたせた人員体制が強み。一人ひとりの成長を丁寧に見守れます

ゆうゆうくじら保育園は、2007年に埼玉県上尾市大字原市で開設しました。0～5歳のお子さまをお預かりしており、定員は120名。新卒から70代までと幅広い年代の職員が約50名在籍し、そのうち半数ほどが保育士です。子育て支援員の認定を受けている補助要員のメンバーも5名ほど活躍しています。母体の社会福祉法人和みの会は、ほかにも市内に「ゆうゆうくじら第2保育園」や「ふきのさとくじらルーム」を運営。「和顔愛語」を理念とし、笑顔と思いやりを大切にしている法人です。当園では、お子さま一人ひとりとじっくり向き合えます。国の基準よりも1～2名ほど増員して職員を配置。人員体制にゆとりをもたせており、お子さまとの関わりに集中しやすい環境です。また、保育方針は一人ひとりのお子さまに合わせて検討。3～4ヶ月に1回を目安に、お子さまの状況や関わり方を振り返っています。くわえて、保護者への対応にも力を入れている当園。保護者を対象に、アンケートを実施して行事の内容を見直したり、状況に応じて個別面談を行ったりしています。お子さまだけでなく保護者にも、真摯に対応できる園です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ゆうゆうくじら保育園で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

私生活を大切にできる勤務体制！　子育て世代も挑戦しやすい職場です

ゆうゆうくじら保育園では、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。職員のなかには新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。

POINT
2

職場の特徴

個々の発信を尊重しており、年齢や立場の垣根なく皆で意見を交換できます

ゆうゆうくじら保育園には、職員同士で分け隔てなくコミュニケーションをとる風土があります。「お子さまのために、皆で保育を考える」という意識が職場全体に浸透。若手の職員も積極的にアイデアを発信しており、立場や経験の垣根なく意見を交換し合える関係性を築いています。くわえて、職員間の情報共有も徹底。現場での出来事を仲間に報告し、「こうした方が良かったかもしれません」「次はこうしてみましょう」と日ごろから話し合っています。皆で共通認識を深めながら保育を行える環境です。当園は、「得意なことを伸ばしていこう」という考えのもと、職員一人ひとりの強みを尊重しています。たとえば、色づかい上手な職員に制作物を依頼したり、歌や楽器が得意な人に行事の催し物をお任せしたりすることも。職員の意欲に注目し、「やってみよう」と積極的に後押しする方針です。職員は自分の個性を大切しながら力を発揮できます。

POINT
3

教育・スキルアップ

ベテラン職員がペアとなってサポート。経験が浅い方も安心の教育体制です

ゆうゆうくじら保育園では、経験の浅い方も安心して業務に慣れていけます。新人さんの入職後はベテラン職員がペアとなってOJTを実施。各クラスを複数の担任制にしていることもあり、新人さんは教育係の先輩職員を中心に周りからのサポートを受けられます。OJTではお子さまとの関わり方から保育方針までしっかりとレクチャー。新人さんは分からないことがあったときも先輩職員にその都度質問できるので、落ち着いて実践に臨めます。当法人は、職員の継続的なスキルアップを後押ししています。年に3回ほど法人全体の研修を開催。法人内の職員同士でグループに分かれ、保育観について話し合ったり、テーマを決めて意見を交換したりできる機会を設けています。各園やほかの職員がどのように活動しているかを学べる点がメリットです。さらに、外部研修への参加も計画的に支援しています。研修費用は法人が負担しているほか、業務の時間内に受講できるようシフトを調整。発達障がいについて学べる研修を受講する職員もおり、現場だけでは習得しにくいプラスアルファの知識も身につけられます。保育士としての専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

お子さまたちのことを把握できるか不安？　仲間と密に情報共有し合えます

ゆうゆうくじら保育園は、定員120名と多くのお子さまを受け入れています。職員は一人ひとりの顔と名前を覚え、保護者に適切な情報を伝えていくことが不可欠です。入職したばかりの新人さんは、お子さまたちのことをしっかりと把握できるか不安に思うかもしれません。しかし、当園では、職員同士で連携をとりながらお子さまの情報を確認できます。毎朝のミーティングでは、お子さまの状況や保護者からの連絡事項などを全員で共有。「今日はこういうことがあるので、こんな準備をしてください」という具体的な伝え方で周知しています。至急共有すべきことが発生した際には、午睡の時間帯に皆で集まって話し合うことも。職員一人ひとりが適切に行動できるよう、密に連携をとっています。また、職員室は壁で仕切っておらず、保育室を見守ったり仲間に声を掛けたりしやすい構造。皆でお互いに目を配れる体制のなかで、職員たちは自然とお子さまのことを覚えています。新人さんも少しずつお子さまとの関わりや保護者への対応に慣れていけるはずです。

現場スタッフ紹介

園長・副園長

職種：

園長・副園長

雇用形態：正社員

職場について

職場の魅力

職員同士の仲が良く、困っている人がいたときも皆でカバーし合っているところがゆうゆうくじら保育園の魅力です。たとえば、急に人手が足りなくなったときは、グループLINEで連携をとっています。「協力できる方はいませんか？」と呼び掛ける職員に対し、ほかの人が「大丈夫だよ！」と返事をする場面もしばしばあります。ほかにも、「この日に休みを取りたいのでお願いします」と気軽に相談している職員もおり、仲間に話しやすい環境です。こうした信頼関係と協力体制が当園の強みだと思います。