訪問看護ステーションふーがの求人情報

埼玉県所沢市 / 東所沢駅

訪問看護ステーション

利用者さま一人ひとりの人生に寄り添う温かい看護を大切にしています

訪問看護ステーションふーがは、埼玉県所沢市に拠点を置く事業所です。0歳からご高齢の方まで対応しており、ターミナルケアや小児、精神疾患の方への訪問も行っています。保険比率は介護保険が医療保険より多めで、要介護度1、2の方が中心です。職員は20代から50代までがメイン層。訪問看護が未経験からスタートした職員も活躍中です。当事業所の原点は、創設者の1人が自身の家族を在宅で看取った経験です。住み慣れたご自宅で、利用者さまがその人らしく、ご家族とともに安心して過ごせるよう、温かい看護を大切にしています。職員の自発的なアイデアで、利用者さまのお誕生日に手作りのメッセージカードを贈ったり、折り紙を作ったりすることも。お看取りの際はご家族から感謝の言葉をいただくことも多くあります。設立当初からの思いである小児や障がいのある方へのケアにも一層力を注いでいく方針の当事業所。一人ひとりに深く向き合うからこそ得られる、深いやりがいと温かな手応えを分かち合える職場です。

現在公開中の求人（1件）

看護師・准看護師の求人

パート・アルバイト

看護師・准看護師（訪問）の求人

時給1,800円〜

正看護師必須

普通自動車運転免許必須

交通費支給あり

社会保険完備

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

訪問看護ステーションふーがで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

個々の職員の生活を尊重し、無理なく長く働き続けられる環境を整えています

訪問看護ステーションふーがでは、ライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に調整できる点が魅力です。祝日に出勤した場合は、「振替休日」の取得か「祝日手当」の支給かを選択可能。「子どもの行事に合わせて休みたい」「しっかり働いて収入を増やしたい」といった個々の希望に応じた働き方が叶います。有給休暇は半日単位での取得もOK。お子さんの学校行事といった家庭の用事に合わせて柔軟に休みを取れます。また、「子育てが一段落したタイミングでパートから正社員になりたい」といった雇用形態の変更も相談できます。職員のライフステージの変化に寄り添う事業所です。一方で、訪問後の記録といった業務によって、やむを得ず就業時間を超えてしまうことも現状の課題です。その負担を少しでも軽減できるよう、訪問ルートの見直しや調整をすることで、事業所として改善に取り組んでいます。職員一人ひとりの生活を尊重しながら、無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。

訪問には社用車を活用してもらい、所沢周辺の利用者さまのもとに駆けつけてもらいます

POINT
2

職場の特徴

訪問先で困っても大丈夫。すぐに管理者に相談できる手厚いフォロー体制です

訪問看護ステーションふーがでは、チームで支え合う温かいフォロー体制を整えています。1日の始まりには15分程度のミーティングを毎朝実施。その日の訪問予定や注意点を全員で共有するため、不安なく訪問をスタートできます。訪問先で判断に迷うことがあっても、すぐに電話やLINEで管理者に相談できる体制です。管理者は「不安になったときは、どんなことでもすぐに私に電話をするように」と伝えており、1人で抱え込む必要はありません。また、帰所後は、管理者が全職員からその日の出来事をヒアリング。日々の小さな悩みも、その日のうちに解消できる心強さが魅力です。役職や経験に関わらず、誰もが尊重されるフラットな文化も特徴です。管理者も気さくな人柄で、事務所はいつも会話であふれています。トップダウンではなく、何でも話し合える和やかな雰囲気。ステーションに戻ると自然と利用者さまの話題で持ちきりになるほどです。職員一人ひとりの「やりたい看護」を尊重する風土があり、より良いステーションを一緒に創っていけるやりがいを感じられます。

POINT
3

教育・スキルアップ

訪問看護や小児領域が未経験の方も、着実にスキルアップできます！

訪問看護ステーションふーがでは、訪問看護が未経験でも、自信を持って独り立ちできるサポート体制が自慢です。入職後はまず、管理者による新人研修からスタート。事業所が大切にしている看護観や仕事の流れを共有するため、経験者も未経験者もスムーズに業務へ入れます。また、入職3ヶ月後にはフォローアップのミーティングを実施。業務に慣れたころに出てくる不安や悩みを解消する機会を設けており、着実にステップアップが可能です。当事業所では、継続的に知識をアップデートできる環境も魅力です。eラーニング（iBow）を導入し、月に1回は全職員で法定研修を受講してチームの知識のレベルを統一。さらに、「末期がんケア」や「小児ケア」など、各自が興味のある専門分野の講座もいつでも受講できます。将来的には研修参加や資格取得も支援していく方針です。大学病院の小児科で経験を積んだ頼れる先輩職員も在籍しているため、初めて対応する症例に不安があってもすぐに相談できる点も魅力。互いに「知識の埋め合い」をしながらチームで対応できるため、安心してスキルアップを目指せます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

何気ない会話を大事にする職場。職員同士で支え合う風土が根付いています

訪問看護ステーションふーがでは、「治して帰す」ことが中心の病院とは違い、最期を看取る場面も多くあります。病院での経験が長い方ほど、「もっと何かできたのではないか」「自分の看護はこれで良かったのか」と、葛藤を抱えてしまうこともあるでしょう。しかし、当事業所ではその葛藤を1人で抱え込む必要はありません。管理者は、そうした職員の心の機微に寄り添い、何でも話せる雰囲気作りを大切にしています。改まった面談よりも日々の会話を大切にしており、何気ないやり取りから誰かの悩みにそっと気づき声を掛け合うのが日常。業務連絡だけではない、職員同士の心の通ったコミュニケーションが支えになる職場です。