ウィズ・ユー三軒茶屋の求人情報

ウィズ・ユー三軒茶屋では、仕事と私生活を両立させやすい環境が整っています。当事業所では、職員の負担を軽くする工夫を取り入れています。たとえば、送迎ドライバーを雇用して児童指導員の負担を削減。また、記録システムを導入しているほか、本部が請求業務といった事務作業をバックアップしています。その結果、残業は月平均5時間未満とほとんどありません。終業後の時間もしっかりと確保できます。 また、お休みも充実しています。土日祝休みの週休2日制で、有給休暇の消化率は80％超え。希望休も柔軟に取得できるので、自分の時間を大切にしながら働けます。そのほか、子育て中の職員も在籍しており、子どもの学校行事や急な体調不良など困ったときはお互いにカバーし合う風土が根づいています。ライフステージの変化にも柔軟に対応できるよう、環境を整えている職場です。

年齢や特性が違っても大丈夫。役割分担をすることで、柔軟に対応しています

ウィズ・ユー三軒茶屋では利用者さまを限定しておらず、特別支援学級や通常学級に通うお子さまを幅広く受け入れています。年齢や特性が異なる子が一緒に利用していることで、「どう関わればいいのだろうか」と不安に感じるかもしれません。 しかし、当事業所では、状況に応じて職員を配置しているのでご安心ください。特に手厚い支援が必要な子には職員が1対1で付き添い、ほかの子は残りの職員で連携して見守るというように、柔軟に対応しています。また、お子さまが過ごしやすい環境も強みです。施設内は広いこともあり、無理に空間を仕切らなくても、それぞれが活動に集中しやすくなっています。 入職後に困ったことがあっても、いつでも相談できる心強い先輩がいるので大丈夫。1人で抱え込むことなく、落ち着いてお子さまと向き合えます。