グループホームみらいの求人情報

グループホームみらいは研修制度が充実しており、働きながら知識を深めていけます。年間スケジュールに基づき、1ヶ月に1回ほど勉強会を実施。外部講師を招いた研修のほか、職員同士で意見を交換するディスカッション形式の研修も行っています。過去には、「不適切ケア」をテーマにしたアンケート結果をもとに、職員同士で積極的に意見を交換。利用者さまへの対応について理解を深める機会になりました。そのほか、外部研修への参加も推奨しており、参加費用は施設が半額を負担。研修は勤務時間として扱うため、金銭面や時間面の負担なくスキルを高められます。 また、経験者であっても、丁寧な教育を受けることが可能です。いきなりすべての業務を任せることはせず、入職後の約1ヶ月間を教育期間に設定。最初の2週間は、教育担当の職員とペアを組んで仕事の流れを把握します。後半の2週間で少しずつ独り立ちの準備を進め、無理なく慣れていける環境です。夜勤業務も、個人の習熟度に合わせて教育担当が一緒のシフトに数回入ります。手厚いフォローを受けながら、落ち着いて仕事を覚えられることが魅力です。

グループホームみらいは、仕事と子育てを両立したい方が安心して働ける職場です。当施設の方針として、子育て中の職員は家庭を優先しながら働いてほしいという思いがあります。子どものお迎え時間に合わせて終業時間を調整するといったように、一人ひとりの事情に寄り添いシフトを作成。実際に子育てをしながら働いている職員も多く、子どもの体調不良による急な休みにも「お互いさま」の精神でフォローし合える関係性を築いています。子育てに理解がある環境で、余裕を持って働けることがメリットです。 加えて、当施設は残業が少ないため、業務後の時間も大切にできます。不要な残業をしない雰囲気づくりを徹底しており、1ヶ月あたりの残業時間は10時間未満。残業が発生するのは、職員に欠員が生じたときやイレギュラーなことが生じたときなどです。施設側からも不急の業務はしないよう声を掛けているため、定時で帰りやすい風土につながっています。プライベートの時間を大事にしながら、長く働き続けられる職場です。