ひまわりほいくえんの求人情報

ひまわりほいくえんは、未経験の方もしっかりと成長できます。新人さんの入職後は、経験豊富な先輩職員が実践をサポート。まずは複数担任のクラスから業務を始めることが基本ですが、それ以外の場合でもベテランの先輩職員が補助に入るため安心です。くわえて、半年に1回ほど個別面談を行い、現在の課題や次の目標を設定。習熟度を振り返る機会を設け、新人さんのステップアップを後押ししています。一方で、経験者の方にはこれまでのノウハウを活かしてもらう方針。自分のスキルに合わせた進め方で職場に慣れていけます。 当法人は、より知識を深められる内部研修を充実させています。各園で月に1回ほど勉強会を開催しているほか、姉妹園で交流を兼ねた研修を実施することも。交流研修では、姉妹園の職員と1日入れ替わって勤務し、各園で互いの良い取り組みを学べます。さらに、外部研修にも参加しやすい体制があり、シフトの時間内で受講可能。出勤扱いでキャリアアップ研修を受講している職員もいます。保育士としての専門性を継続的に高めていける職場です。

ひまわりほいくえんでは、より良い保育のために、職員のアイデアを積極的に取り入れています。「失敗しても良いから、まずは挑戦してみよう」という考えが根づいており、職員の提案を歓迎。実際に、職員の声から生まれた取り組みが多数あります。たとえば、発表会でメイキング動画を作成して保護者に提供したり、季節のイベントで職員の企画を採用したりしたことも。日常の業務では、専門講師が担当するカリキュラム以外であれば職員が主体となって保育を行っています。自由度が高く、「やってみたい」という気持ちを大切にできる保育園です。 また、「あかるく・ただしく・たくましく」という理念を掲げている当園。お子さまたちが楽しく過ごせるよう、一人ひとりの声に耳を傾け、心に寄り添うことを重視しています。職員たちにもその意識が浸透しており、「○○ちゃん、とてもかわいかったよ」と報告して喜び合うシーンもしばしば。お子さまの笑顔に触れ、仲間と仕事のやりがいを分かち合えます。