興望館沓掛学荘の求人情報

興望館沓掛学荘は、施設全体が一体となって子どもたちを育てる和やかな雰囲気の職場です。子どもたちの支援はユニットごとのチームで行っており、月に1回はミーティングを開いて課題を共有する体制を整えています。チーム内では年齢に関係なく、「こんなことを言われた」「今日はこうだったよね」と日々の出来事をフランクに話し合える環境です。20～30代の若手職員と50代のパート職員が同じチームで助け合う、チームワークを大切にする風土が根づいています。 また、施設長自ら宿直や寝かしつけを行うなど、役職を越えた風通しの良さも魅力の一つ。コミュニケーションアプリも活用し、子どもたちの情報や職員間の連絡などをタイムリーに共有しています。 さらに、職員と子どもたちの距離が近く、家族のような温かさも当施設の特徴です。普段からバーベキューやクリスマス、お正月といった季節の行事に加え、子どもたち一人ひとりの誕生日会も開いており、みんなでイベントを楽しんでいます。職員同士が密に連携し、和やかな空気のもと働ける職場です。

興望館沓掛学荘は、実務経験が浅い方やブランクがある方も、児童指導員として一歩ずつ成長できる環境です。入職後は、同じユニットの先輩がメインの教育担当となります。現場で新人さんが1人きりにならないよう配慮しており、シフトが重ならないときもほかの先輩がフォローする万全の体制です。まずは、1日の流れをつかみながら子どもたちとの関係を築くことから始めます。約1ヶ月後から宿直業務、慣れてきたら支援計画書の作成と、個人のペースにあわせて段階的に業務を覚えていけます。また、新しく採用された職員を対象とした研修を年間3～4回実施。入社時期が近い仲間と、悩みごとを共有しながら学び合えます。 くわえて、児童養護に関するより深い知識・スキルを身につけられる機会も豊富です。法人の理事・評議員には大学教授が関わっており、年に1回程度、「社会的養護」の分野における最先端の知見に触れられる専門的な研修を実施しています。そのほか、職員が希望する研修にも年1回は参加が可能。費用は相談のうえで、1泊2日で県外の研修に参加する職員もいます。経験に自信がない方でも、安心してプロとして成長していける職場です。