リハプライド新安城の求人情報

愛知県安城市 / 新安城駅

老人デイサービスセンター

ケアの質に注力。利用者さまの笑顔と意欲を引き出すリハビリを実現しています

リハプライド新安城は、愛知県安城市今池町に位置しているリハビリ特化型のデイサービスです。午前・午後ともに定員は20名で、70～80代を中心とした要支援1の利用者さまが多く通われています。職員は約10名で、40～50代がボリューム層です。当事業所では、「やらせるリハビリではなく、やりたくなるリハビリ」を大切にしたサービスを利用者さまに提供しています。専門マシンを約6台完備しており、パワーリハビリが中心です。単に身体能力を高めるだけでなく、「諦めていた買い物に行きたくなる」といった利用者さまの意欲やその方らしさを取り戻すことを目標にしています。過去には、会話が難しかった方がスムーズにコミュニケーションを取れるようになったり、表情が格段に豊かになったりした改善事例も。利用者さまの前向きな変化を身近で感じられる、やりがいのある職場です。

レバウェル編集局が取材しました！

個々のペースに合わせた研修・支援で、未経験からプロを目指せる職場です

レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー

リハプライド新安城

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

個々のペースに合わせた研修・支援で、未経験からプロを目指せる職場です

リハプライド新安城では、新人さんが着実に成長できる教育体制が充実しています。業務には食事・入浴介助がなく、身体的な負担が少ないのが特徴です。個人の習熟度に合わせて進められるマニュアルも完備しており、実際に無資格・未経験で入職した職員が約2ヶ月で独り立ちした実績もあります。また、スキルアップ支援も万全です。業務に必要な「認知症介護基礎研修」は、会社負担でオンライン受講可能。介護福祉士といった上位資格の取得を目指す際は、費用の補助を検討しています。月1回ほどの定例研修もあり、働きながら知識を定期的にブラッシュアップできる環境です。くわえて、送迎業務に不安がある方もご安心ください。約2ヶ月間の練習期間を設けており、ペーパードライバーの方でも自信を持って運転できるようサポートしています。希望があれば、提携先のドライブシミュレーターを用いた研修も実施可能。新人さんのペースを大切にしています。

POINT
2

職員の心身を守る体制が充実。精神的な負担なく業務に集中できます

リハプライド新安城では、独自のメンタルケア制度と管理者の手厚いサポートで、職員が1人で悩みを抱え込まない体制を整えています。安心して働ける環境づくりの一環として、2段階のメンタルケア制度を導入。まず、社内には「LINE WORKS」といったチャットツールを利用した相談窓口を設置しています。匿名での相談も可能で、気軽に悩みを打ち明けられる仕組みです。さらに、会社負担で外部の専門カウンセラーにも相談できる体制。職員の心身の健康を第一に考えており、無理なく活躍できます。また、業務上のトラブルが発生した際も、個人の責任にすることはありません。緊急性が高い場合は休日であっても管理者が対応するため、心配不要です。安心して業務に集中できる環境は、一人ひとりに気を配るフレンドリーな管理者の人柄も大きく影響しています。精神的な負担なく、日々の業務に取り組める点が魅力です。

POINT
3

残業は月5時間以内！　有休も希望日にほぼ100%取得できる環境です

リハプライド新安城は、仕事と私生活の両立が叶う職場です。ワークライフバランスを重視しており、残業は毎月実施する1時間～1時間30分のミーティングを含めても月5時間以内と少なめ。送迎で残業が発生しないよう専門の職員を配置し、業務効率化を徹底しています。また、有休は希望日にほぼ100%取得でき、過去に会社都合で日程変更をお願いしたことはありません。職員が休みやすいようシフト作成時にも配慮しており、半日単位での柔軟な取得も可能。プライベートの予定を大切にしながら働けます。さらに、頑張りが正当に評価されることも大きな魅力です。処遇改善手当のほか、過去の実績として、毎年パート職員にも一人ひとりの日々の貢献をしっかりと評価し、それに応じた賞与を支給しています。雇用形態に関わらず頑張りが認められるため、高いモチベーションを維持しながら長く働き続けられる環境です。

気になる不安に
先にお答えします！

マシン操作が不安？　先輩職員に頼りながら円滑なリハビリを進めていけます

リハプライド新安城では、約6台の専門的なマシンを使用しています。マシンはそれぞれ効果や使い方が細かく異なり、利用者さま一人ひとりに合わせた適切な説明・サポートが必要です。リハビリのサポートや介護施設での勤務自体が未経験の方は、「マシンの効果や使い方を覚えられるかな」と不安に感じることがあるかもしれません。しかし、当事業所では、未経験の方でも安心して業務を覚えられる仕組みを整えています。フロアには常に3名程度の職員を配置。分からないことがあれば、すぐに近くの先輩職員がフォローに入ります。さらに、各マシンには使い方の要点をまとめたメモを貼り付けており、手順を忘れてしまってもその場で確認しながら業務を進められる体制です。リハビリサポートの経験が浅い方や未経験の方も、無理なくチャレンジできる環境のため、ご安心ください。

働く人に聞きました！スタッフインタビュー

生活相談員

職種：

生活相談員

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由は何ですか？

前職では、市が運営するスポーツジムで受付兼トレーナーのような仕事をしていました。求人を見たとき、リハプライド新安城にもジムと同じようなマシンがあると知って「前職の経験を活かせるかもしれない」と思いましたね。また、私は高校と大学で福祉を学んでいたので、福祉とトレーニングの両方の知識を活かせるこの仕事は、自分にぴったりだと感じて応募しました。

働いてみての感想は？

管理者がとてもフレンドリーで、職員一人ひとりのことを気に掛けてくれます。その温かい雰囲気が職場全体に伝わっていて、皆で自然に助け合える環境が生まれていますね。私にとってはこの環境が一番の魅力で、毎日とても楽しく働けています。

職場について

職場の魅力を教えてください

ほかの事業所も利用されている利用者さまから、「リハプライド新安城の職員は皆プロ意識が高いね」と言っていただきます。マシントレーニングのときも、ただ見ているだけでなく、効果が最大限に出るようスピードや姿勢についても詳しく説明していますね。「こうするともっと良いですよ」とその都度アドバイスして交流を深めています。

また、職員同士の連携がとてもスムーズです。物が落ちたら誰かがすぐに拾ったり、移動したいと思っている方に気づいてさっと手引きをしたりしています。サッカーの「良いパス回し」みたいに、密なやり取りが自然に取れている点が大きな魅力ですね。