レッツ俱楽部三軒茶屋の求人情報

レッツ俱楽部三軒茶屋は、職員のアイデアを活かした企画で利用者さまの意欲を引き出し、やりがいを感じながら働ける環境です。利用者さまが休まず通所を継続することは、機能訓練の効果を最大化し、ご自宅での生活改善につながります。そのため、マンネリ化を防ぎ、「明日もまた来たい」と思っていただけるような支援を追求できる環境です。 当事業所は「ここに来れば活力がもらえる」と思っていただけるようなイベントづくりに注力しています。過去には、歩行への不安を軽減するための「歩行力アップ」という企画を実行。毎月AIで歩行分析を行って点数化し、3ヶ月後の計測で点数が上がった方を表彰しました。 また、明確な目標を見出しにくい利用者さまには、3ヶ月間休まずに通所された際にお贈りする「皆勤賞」を贈呈したことも。利用者さまが自宅と事業所の往復だけの生活にならないように、先を見据えた新しい企画を常に実行しています。イベントを通して、利用者さまが楽しみながら日常生活動作を向上できるようにサポートをしている職場です。

レッツ俱楽部三軒茶屋は、経営の基礎を体系的に学べる体制です。フランチャイズの本部が実施する勉強会に参加できるため、契約書の書き方や契約の取り方など、管理者として必要な業務知識を基礎から習得できます。新任の管理者も、安心して仕事を覚えられる点が大きな魅力です。 当事業所の強みは、困ったときに本部のバックアップを活用し、課題を迅速に解決できる環境にあります。フランチャイズ本部のスーパーバイザーが配置されており、悩みごとがあればいつでも相談可能です。 また、各加盟店は数店舗ほどのグループに分かれており、管理者の日報を相互に閲覧できます。日報に悩みを記入すれば、本部からアドバイスを受けられる体制です。さらに、月におよそ1回は会議の場も設けており、ほかの管理者に相談して解決策を見いだせます。管理者だからといって、自分1人で悩みを抱え込む必要はありません。困ったときは本部や仲間に頼り、課題を迅速に解決できます。