こどもプラス川西の求人情報

兵庫県川西市 / 川西能勢口駅

放課後等デイサービス

密に話し合い、多様な経歴や年齢の幅を活かして多角的な支援を行っています

こどもプラス川西は、2021年に創立した児童発達支援・放課後等デイサービスです。阪急宝塚線「川西能勢口」駅から徒歩約3分の場所にあります。定員は約10名、職員は約8名です。当事業所では、職員間の豊富なコミュニケーションを土台に、チームでお子さまの成長を支えています。お子さま一人ひとりに合わせた支援を実現するため、職員の話し合いの場を毎日2時間ほど確保。個別支援計画を立てるときには、お子さまのどの部分を伸ばしたいか、得意なことは何かといったことを深く議論します。このほか、保育所や小学校へ支援のために訪問する際も、事前の打ち合わせをしっかりと行う体制です。また、幼稚園や小学校、中学校の教諭、保育士など、さまざまな経歴を持った職員がそろっていることも当事業所の強み。年齢も20代から60代と幅が広く、多様な考え方を基に意見を出し合いながら、より良いサービスの提供を目指しています。チーム一丸となり、お子さまの支援に真剣に取り組める事業所です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

こどもプラス川西で働く魅力

POINT
1

職場の特徴

保護者や地域の方々とともに、お子さまの生活全般を見守ります

こどもプラス川西は、保護者の方や関係各所と連携し、お子さまの暮らしに寄り添う支援を提供しています。事業所で過ごす数時間だけを見るのではなく、1日の生活の流れや長期的な成長を見据えて提案。習いごとといった外部での様子についても丁寧にヒアリングしています。また、保育所や幼稚園、小学校への訪問支援も行い、地域社会でお子さまが過ごしやすくなるためのお手伝いも実施。保護者や連携施設の方々と、“こんなことができるようになりましたね”と成長を分かち合えることが、私たちの何よりのやりがいです。根底にあるのは、「お子さまが頑張っている姿を多くの方々から褒めてもらえる機会を積極的に作っていきたい」という思い。お子さまの自己肯定感を地域ぐるみで育めます。

POINT
2

教育・スキルアップ

手厚い教育体制を整備。それぞれの専門性を強みにして着実に成長できます

こどもプラス川西は、新人職員が安心して業務に慣れていける体制を整えています。入職後、まずはOJTの資料に目を通し、月に1回以上行っているZoomでの会議や講座で知識をインプット。現場ではサポート要員から始め、先輩から直接指導を受けながら業務の全体像を掴んでいけます。また、部屋の扉に設置している窓から職員同士の様子が見えるため、困ったときには先輩職員がすぐに助けられることも安心ポイント。周囲の万全なバックアップのもと、着実に業務を習得できる環境です。自身のスキルを活かしながら経験を積める点も、当事業所の魅力の一つです。たとえば、運動療育は体育教師として活躍していた職員が担当し、小学校で教員をしていた職員は、お子さまの学習面を中心にフォロー。得意なことを活かした役割分担で、専門性をさらに磨いていけます。

POINT
3

働きやすさ

有給休暇は1時間単位で取得可能。公私のバランスがとりやすい職場です

こどもプラス川西は、休みを十分に取れ、私生活も大切にできる職場です。休日は日曜日の定休とほか1日ほど。運営に支障がない範囲で職員同士がカバーし合い、希望に沿って休みを調整しています。くわえて、有給休暇をしっかりと消化している職員が多く、実際に、東京や沖縄への旅行を楽しむ職員も。有給休暇は1時間単位から取得できるため、プライベートの予定にも柔軟に対応可能です。また、当事業所では、業務の効率化にも注力しています。時間内に業務が終わるよう、常にタスクの見直しを実施。万が一、イレギュラーな対応で退勤が遅れるといったことがあれば、翌朝には再発防止について皆で話し合っています。継続的な業務改善により、働きやすさを追求していける環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

記録が苦手でも大丈夫。先輩からのフィードバックで少しずつ慣れていけます

こどもプラス川西は、保護者の方への細やかな報告を大切にしています。日々の連絡帳では、お子さまの活動内容や成長が見られた部分などを文章で丁寧に報告。文章での記録に慣れていない方は、戸惑うこともあるかもしれません。しかし、新人職員が困らないようしっかりバックアップするので、ご安心ください。はじめのうちは、新人職員が記録を担当するのは1～2名と少数です。新人職員が書いた連絡帳は先輩職員が確認し、具体的なフィードバックも行っています。また、過去の記録はアプリでいつでも閲覧でき、参考にしながら少しずつ慣れていくことも可能。スモールステップで取り組めるため、文章を書くことに不安がある方でも気負わずチャレンジできます。

現場スタッフの声

保育士

職種：

保育士管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

入職年月：2021年

転職について

入職した理由

私は保育士の資格を持っており、以前は公立の保育所で働いていたんです。当時は、放課後等デイサービスや児童発達支援は今ほど活発ではありませんでした。しかし、障がいのあるお子さまの支援について、ずっと気になっていたんですよ。保育士としての経験が、こどもプラス川西を立ち上げようと思ったきっかけにつながっています。

働いてみての感想

保育士として多くのお子さまを見てきた経験が、今の仕事に活きていますね。私たちは医師ではないので診断はできません。しかし、保護者の方に“お子さまのこの部分を少し気に掛けた方が良いかもしれません”といった助言はできます。専門機関へのアプローチをお手伝いできるんです。私は児童発達支援管理責任者の資格も持っており、こどもプラス川西にて管理者を務めたこともあります。多角的な視点を持ちながら事業所の運営にあたっていますね。

職場について

職場の魅力

こどもプラス川西には、私の両親や妻とのつながりで来てくれた職員もいます。たとえば、妻は中学校の教員で、その先輩が定年後に手伝ってくださっているんですよ。当事業所の温かい雰囲気は、人との縁に支えられているからこそ生まれているのだと感じています。

プライベートとの両立

私自身、無理のない範囲で、自分のできることから仕事に取り組んでいます。職員に対しても同じように考えており、過度な負担を感じないように自分らしく働いてほしいと思っているんです。心身ともにゆとりを持つことを心掛けたいですね。

この仕事への思い

私の両親が小学校の教員だったという背景が、お子さま一人ひとりと真剣に向き合う姿勢の基盤になっていますね。私たちは、お子さまが“昨日より今日の自分が少しでも成長できた”と感じられるようなサポートに注力しています。最終的には療育の場を卒業して、地域社会へ自信を持って羽ばたけるよう後押ししたいと考えているんです。“ここまで頑張ったね”と、ともに喜び合える瞬間を多く作り出していくために、今後も尽力します。