きらぼし保育園生野園の求人情報

きらぼし保育園生野園は、私生活を大切にしながら働ける環境です。当園では残業がほとんど発生しません。定時で帰れる体制をつくるために、勤務中にお子さまと関わらない「ノンコンタクトタイム」を導入。1年分のスケジュールを組んで事務作業の時間を確保しており、多くの職員が定時で退勤できる体制です。状況に応じて職員間でノンコンタクトタイムのローテーションを柔軟に変更するといったように、チームで協力し合う文化も根づいています。 さらに、ライフステージの変化に合わせた働き方ができることも当園の魅力です。職員の都合に応じて雇用形態を変更した実績もあります。パート勤務をご希望の場合、延長保育の担当として週3日からといった働き方のご相談も可能です。 福利厚生が充実していることも、当園の強みです。職員は園の給食を無料で食べられるほか、法人が経営する美容室や飲食店の割引制度を受けられます。充実した制度が整っているからこそ、当法人で約9年以上勤める職員もいるほど。腰を据えて長く活躍できる職場です。

「どうしたらできるか」をチームで考え、協力して課題を乗り越えられます

きらぼし保育園生野園は、大規模な法人が経営する園と比較すると、受けられる補助金が少なめです。保育に必要な物品だとしても、購入の許可が下りないこともしばしば。規模が大きい職場で働いていた方は、何でも経費で購入できるわけではないことに戸惑うかもしれません。 しかし、職員皆で協力し合って工夫を凝らしているため、ご安心ください。週1回ほどの会議や日常会話のなかで、「どうしたら購入できるか」を気軽に相談。先輩職員が「『かわいいから』ではなく、『お子さまの成長や経験のため』という理由で申請してみよう」と具体的にアドバイスすることもあります。お子さまのために何でも話し合える関係性が、当園の強みです。 それでも購入が難しいときは、手作りに挑戦することもあります。工作好きな職員が、段ボールで滑り台を作ったり、お子さまに人気のキャラクターのおもちゃを自作したりと、創造力を発揮しています。自分たちが作ったものでお子さまが喜んでくれる姿は、何よりのやりがい。工夫を凝らして保育を創り上げる楽しさを実感できる職場です。