れんげハイツ東寝屋川の求人情報

れんげハイツ東寝屋川は、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。

大人数の施設が初めてでも大丈夫。一歩ずつ慣れていけるようフォローします

れんげハイツ東寝屋川では、多くの利用者さまが生活されており、一人ひとりの個別性を把握しながら支援にあたります。そのため、これまで少人数の現場しか経験のない方は、多くの利用者さまの顔や名前、特性を覚えることに難しさを感じるかもしれません。 そのため、当施設では「事前インプット」と「OJTでのマンツーマン指導」という二重のフォロー体制を整えています。 まず、入職後には利用者さま情報の一覧表で、名前や居室番号、細かな特性などの情報を事前にインプットできます。慣れるまでは一覧表を参照しながら少しずつ覚えていけるため安心です。 さらに、現場で業務を開始する際は先輩職員がマンツーマンで付き、個別の情報を伝えながら丁寧に指導します。情報ツールでのインプットと先輩からの直接指導を組み合わせることで、環境に慣れながら着実に業務を習得し、ステップアップが可能。安心して新しい一歩を踏み出せます。