One Up 上袋の求人情報

発達支援スクールOne Up 上袋は現場の専門性を尊重し、運営の多くを職員に一任しているのが特徴です。職員の自主性を重んじる風土のなかで、個々のアイデアを活かした支援ができます。実際に、週ごとのイベント活動も「お子さまのために何ができるか」を考えた職員の発案からスタート。イベントを企画する際は担当者間でプレゼンを行い、チームで意見を出し合って決定しています。先輩職員によるフィードバックも実践し、多角的な意見を取り入れながら療育に必要な視点を養える環境です。 職員同士のコミュニケーションが活発で、互いに知識を高め合える関係性があることも当法人の自慢です。事業所ごとに反省会を毎日行い、翌日は他教室との合同朝礼で前日の振り返りを共有する時間を設けているほか、週1回ミーティングも開催。事業所の垣根を越えて、定期的に意見を交換しています。さらに、当法人には業界経験10～20年以上のベテランも在籍。多様な知見に触れられる機会が豊富で、支援の幅を広げていけます。

発達支援スクールOne Up 上袋は「360度評価制度」を導入しており、着実にキャリアを形成できます。年齢や経験に関係なく、全職員が多角的に他のメンバーの頑張りを公平に評価。特定の上司による評価に左右されず、自身の強みを最大限に見せられる体制です。日々の細かな貢献を給与や賞与に反映しており、職員一人ひとりがモチベーションを高く保ちながら働けます。 また、当事業所にはスキルアップを支援する制度があり、働きながら専門性を磨ける環境です。資格のための研修費用は、内容によって法人が全額負担。希望に応じて「強度行動障がい」や「ペアレントトレーニング」といった専門性の高い研修への参加もできます。また、要件を満たせば「みなし児童発達支援管理責任者」として実務経験を積みながら、マネジメント職を目指す道も用意。将来的には管理者として活躍できるチャンスも豊富にあり、着実なステップアップが叶います。