早稲田イーライフ桂の求人情報

京都府京都市西京区 / 桂駅

老人デイサービスセンター

大学の研究を基盤としたプログラムが強み。個々に寄り添う支援を提供できます

早稲田イーライフ桂は、機能訓練に特化したデイサービスです。京都府京都市西京区桂朝日町に位置しています。1日の定員は15名で、利用者さまの介護度は平均2程度です。機能訓練指導員は平均年齢40代の約2名で対応。うち1名は看護業務を兼務しており、職種の垣根を超えて連携しています。母体の株式会社早稲田イーライフ京都は、市内で複数のデイサービスを展開。地域に根ざして支援を行っている法人です。当施設では、科学的に根拠のあるプログラムを提供し、利用者さまの自立した生活をサポートできます。支援内容には、早稲田大学の研究成果を基にした介護予防プログラムや、自宅でも安全にできる「貯筋運動」を導入。個々の課題に合わせてアプローチし、利用者さまのなかには100歳を超えて自立した生活を送られている方もいます。入所時には体の状態を細かく確認し、ご本人と話し合いながら個別の運動計画を作成。利用者さまから「歩きやすくなった」と喜びの言葉をいただいたときが、職員にとってうれしい場面です。10年以上と長く通われている方もいらっしゃり、職員は信頼関係を大切にしながらケアにあたれます。

レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー

早稲田イーライフ桂

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

残業が少なめ！　仕事とプライベートのメリハリをつけやすい職場です

早稲田イーライフ桂は、日常的にプライベートの時間を確保しやすい環境です。前日から計画的に業務スケジュールを立てていることもあり、定時に退勤できる日がほとんど。残業がほぼなく、発生しても月に1回の法定研修で1.5時間ほど超過する程度です。くわえて、職員のシフトや利用者さまの状況に合わせて役割分担を設定。「○時の体操は誰が行うか」「送迎は誰が担当するか」と明確に割り振りしています。そういった取り組みにより、営業時間を越えて利用者さまに対応することもほとんどありません。職員はしっかりとメリハリをつけながら働けます。また、休暇制度も充実させている当施設。年末年始やゴールデンウィーク、お盆の時期には施設を休業し、過去には1週間ほどの休暇を設けたこともあります。有給休暇はほぼすべての職員が消化しており、公休と組み合わせて連休にすることも可能。希望休にも柔軟に対応しているので、私生活の予定も立てやすい体制です。

POINT
2

先輩職員が丁寧にレクチャー。未経験の方も一からキャリアを築けます

早稲田イーライフ桂は、未経験の方も安心して業務を覚えられる教育体制を整えています。入職後のOJTでは、約3ヶ月間を目安に機能訓練のプログラムや体操を習得。資料や動画で学べるマニュアルに加え、先輩職員の実演を見て覚えることもできます。実演を動画で撮影して復習に役立てる学習方法も可能で、しっかりとインプットしやすい環境です。独り立ちまでは先輩職員が新人さんの習熟度を確認しながらサポート。自信をつけてから次のステップに進めます。また、送迎業務においては、先輩職員の運転に同乗することからスタート。まずはルートを覚えてから、その後は先輩職員に同乗してもらい、運転の練習を重ねていきます。近場の送迎から少しずつ対応でき、無理なく慣れていける体制です。当施設は、職員の将来を見据えたキャリアアップの道筋を用意しています。法人内には居宅介護支援事業所があり、ケアマネジャーを目指して異動することも可能です。資格の取得費用を負担する制度も設けており、法人内のサポートを受けてキャリアチェンジを実現した職員の実績もあります。職員の成長意欲を後押ししていることが特徴です。

POINT
3

申し送りを徹底し、職員間で協力しながらスムーズに連携をとれる体制です

早稲田イーライフ桂では、職員間の情報共有を活発に行っています。申し送りにはノートを使っているほか、口頭でも伝達。対面での申し送りは朝・午後・夕方と1日3回ほど実施しています。職員皆で顔を合わせながら、当日通所される利用者さまの名前や特徴、1日のスケジュールなどを共有。全員で共通認識を深めながら業務に入れます。また、業務中の連携体制も強固です。職員同士で自然に声掛けし合う文化があり、チームワークが抜群。職員は「ここの対応をお願いします」と協力を依頼したり、「このプログラムで合っていますか？」と気軽に質問したりしています。日頃から職種や年齢の垣根なくコミュニケーションをとっており、分からないことがあったときも仲間に聞きやすい雰囲気です。さらに、人手が足りないときは系列のデイサービスと助け合うことも。法人内の職員が応援に駆け付けてくれる場面もあります。職場全体で協力し合えることが強みです。

働く人に聞きました！スタッフインタビュー

管理職・管理職候補（介護）

職種：

管理職・管理職候補（介護）採用担当

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由は何ですか？

利用者さまに「来てよかった」と思っていただける場所にしたいという想いを持って早稲田イーライフ桂を立ち上げました。利用者さまが現状の生活や、やりたいことを長く続けられるようにサポートしたいという気持ちが私の原点です。

職場について

どんな方に向いていると思いますか？

当施設の「イーライフにしかない良さを利用者さまに届けたい」という想いに共感してくれる方と一緒に働きたいです。経験やスキルがない方も、支援に興味のある方であればしっかりと活躍できますよ。

プライベートとの両立についてはいかがですか？

職員にはプライベートも大切にしてほしいと考えており、働きやすい環境づくりに努めています。残業がほとんどなく、定休日を設けているので休日もきちんと確保できます。有給休暇も取得しやすいほか、長期休暇もあるので、リフレッシュしながら働ける職場です。

この仕事への思いを教えてください！

利用者さまが笑顔で帰れるようなサービスの提供を心掛けています。地域に根ざした存在として、「あそこに行ったら元気になれるよね」と皆さまに思っていただけるような施設にしていきたいです。また、職員一人ひとりに対しても「イーライフのファミリー」という気持ちで接しています。同じ目標を持って頑張っている職員たちと、一緒に長く働いていきたいです。

教育体制について教えてください！

法人全体で職員のスキルアップに力を入れています。年間2回ほどの頻度で、系列施設の職員たちと集まり、合同研修を行った年もあります。普段は別の施設にいる職員同士で、実践的な介助のコツを共有しながらスキルを高め合えました。