デイサービスラポールクラブの求人情報

デイサービスラポールクラブでは、理想のワークライフバランスを実現できます。代表は職員が私生活と仕事を両立できるよう配慮をしており、休みが取りやすい雰囲気。有休の消化率は7～8割で、できるだけ全員が希望の日程で休みを取れるよう職員同士が声を掛け合ってシフトを調整しています。「お互いさま」の気持ちで譲り合える関係性があるため、お子さんの習いごとや学校行事、親の通院介助など家庭の用事がある方も安心です。 また、パート職員の残業はほとんど発生しません。仕事が残った場合は正職員と代表が対応するため、引き継いで帰ってOK。基本的に定時で帰宅できるため、生活リズムを保って働けます。 当事業所の職員は50～60代が中心で、お互いの身体的な負担を気遣い合える文化が根付いています。そのため、「今日は体調が悪いので負担が軽い業務に代えてほしい」「入浴介助ではなくレクリエーションを担当したい」といった相談も可能。良好な人間関係のもと助け合って働ける職場です。

デイサービスラポールクラブでは、新人さんが着実に業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、指導が得意な先輩職員が新人さんに付き、OJT形式で業務をレクチャー。習熟度に合わせた教育を行っています。また、業務の内容に合わせたメリハリある指導も当事業所の特徴です。たとえば、食事の盛り付けや配膳など利用者さまが直接関わらない業務は一通り教えたあとで新人さんに任せていきます。一方、入浴介助を始めとする利用者さまに直接触れる仕事は、慣れるまで先輩職員が横について丁寧に指導。利用者さま一人ひとりの身体・認知機能や性格に合わせた対応方法もその都度口頭で細かく教えています。業務の性質に合わせて効率的に仕事を覚えていける教育体制です。 そのほか、送迎業務に使う車は軽自動車を採用。大きな車の運転に不安がある方も心配ありません。送迎ルートが長い・分かりづらいと言った場合は先輩職員が同乗して道を教える配慮もしています。慣れてきたあとは、安全な範囲で自分の好きな道を選んで走行してもOK。徐々に裁量を持って仕事を進めていけます。