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有限会社ワイズオウル
池辺おひさま保育園の求人情報
神奈川県横浜市都筑区 / 鴨居駅
認可保育所
年間休日120日以上！ 残業も少なくプライベートを大切にできる職場です
池辺おひさま保育園は、神奈川県横浜市都筑区の認可乳児保育園です。生後3ヶ月から2歳児まで、定員20名のお子さまをお預かりし、一人ひとりに寄り添った保育を実践しています。現在は30代から50代を中心とした約12名の職員が在籍。隣接する幼稚園の駐車場を無料で利用できるため、車やバイク、自転車での通勤もできます。 当園は、充実した休暇体制が整っており、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。年間休日120日以上に加え、それぞれ約5日間の夏季休暇と年末年始休暇を設けています。有給休暇の取得率も高めで、2024年度の実績はおよそ86％。子育て中の職員が子どもの急な発熱やお迎えで休みを取得する際も、「お互いさま」の精神で協力し合う温かい風土が根付いています。 また、残業は月10時間未満と少なめで、勤務後の時間を有効に活用できる点も魅力です。登園・降園の管理や連絡帳にシステムを導入し、業務の効率化を図っています。行事自体が少ないため、準備に追われることもなく、業務時間の間に作業を終えられる点も残業が少ない理由の一つ。心身ともにゆとりを持って、長く働き続けられる環境です。
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
池辺おひさま保育園
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
0～2歳児専門の保育園。一人ひとりの成長にじっくり関われます
池辺おひさま保育園は、保護者さまと二人三脚でお子さまを育み、乳児保育ならではの深いやりがいを実感できる職場です。0歳から2歳までのお子さまをお預かりする当園では、初めての子育てに不安を抱える保護者さまも少なくありません。面談を通じて日々の困りごとに真摯に耳を傾け、丁寧にサポートする姿勢を何より大切にしています。お子さまの成長やご家族の明るい表情を間近で見守る経験は、保育士としての大きな喜びです。 当園は、ICTツール「CoDMON」を活用し、保護者さまとの連携をより密にしています。手書きのころに比べて連絡帳でのやり取りが活発化し、細やかな質疑応答を通じて不安を迅速に解消できる体制を確立。職員間で記載内容の共有が容易になったことが、結果的に職員による対応のばらつきを解消し、保育の均質化にもつながっています。お子さまだけでなく、保護者さまにも深く寄り添いながら成長を支えていける体制です。
POINT
2
隣接の幼稚園や地域の方との交流が盛ん。保育の幅を広げられる環境です
池辺おひさま保育園は、園外との積極的な交流を通じて保育の可能性を広げられる点が魅力です。職員からの「隣の幼稚園との交流を増やしたい」という声がきっかけとなり、卒園後の進級先でもある幼稚園側と協力関係を構築。交流の機会をより活発化させました。現在は2歳児クラスが2ヶ月に1回ほど幼稚園の園庭を訪れ、年長児のお子さまと触れ合っています。異年齢のお子さまが自然に触れ合う環境の中で、同年齢の集団では見られない意外な成長を間近に実感できる点は、職員にとっても大きなやりがいです。また、幼稚園教諭の関わり方を見て、新しい保育のヒントを得る機会としても活用しています。 加えて、地域の方々との繋がりを大切にし、社会貢献の視点を持った保育にも注力しています。たとえば、お散歩中にあいさつを交わすようになった農家の方からご提案いただき、野菜の収穫体験をさせていただいたことも。地域に暮らす大人との交流は、お子さまの社会性を育む貴重な経験となるため、今後も連携を深めていきたいと考えています。多様な価値観に触れる機会を大切にし、保育士としての視野を広げながら保育に取り組める職場です。
POINT
3
課題解決に役立つ研修を選んで受講！ 専門性を継続的に高められます
池辺おひさま保育園は、研修への参加を積極的に後押ししており、保育の専門性を継続的に高めていきたい方に最適な環境です。保育士等キャリアアップ研修はもちろん、職員自らが希望する学びに対しても、園長との相談を通じてシフト調整といった受講支援を行っています。受講費や交通費は園が負担するため、費用を気にせず学べる点も魅力。オンライン研修も活用しており、保護者さま対応や乳児保育、配慮が必要なお子さまへの関わり方など、実務に直結する知識を幅広く習得できます。日々の保育で生じた疑問を解消するべく、関連する研修を自主的に受講する職員が数多く在籍している点も特徴です。 また、園長からも定期的に研修の案内を行い、誰もが参加しやすい雰囲気づくりを徹底。職員が自発的に学び、それぞれの得意分野を活かせる環境を整えることで、組織一丸となってより高いレベルの保育を実践することを目指しています。実務と学びを両立させながら、保育士として成長し続けられる職場です。
気になる不安に
先にお答えします！
「失敗して良いよ」が合言葉。前向きなチャレンジを温かく見守る風土です
池辺おひさま保育園は、職員一人ひとりの自主性を尊重し、日々の保育をより良くするための見直しを常に行っています。現場では、「今日のお散歩はこうすればもっとうまくできたはず」といったように、職員自身が改善点を見つけて話し合う姿が日常的に見られます。そのため、決まった手順ですべてをこなしたい方や、指示を待って動くタイプの方は、最初は戸惑うかもしれません。 しかし、当園では、最初から立派な提案や正解を出す必要はありません。経験がなくても、前向きに考えてチャレンジしようとする姿勢があれば、周りがしっかりとサポートします。新人の方には、主に主任がついて何日か一緒に動き、業務にスムーズに慣れるまでフォローする体制です。園長も「失敗して良いよ」というスタンスで、職員の挑戦を温かく見守っています。園長や主任だけでなく、ほかの先輩職員にも気軽に相談できる風土なので、安心です。 実際に、パソコンが苦手な職員は周りのサポートを受けつつ、自分の得意分野でフォローしています。完璧を求めるのではなく、自分らしく貢献しようとする姿勢を尊重しているため、自己肯定感を高めながら長く安定して活躍できる体制です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
まず大切にしているのは、今働いてくれている職員が「池辺おひさま保育園で働けて幸せだ」と感じられる環境づくりです。職員一人ひとりがやりがいや喜びを感じ、過度な負担なくライフワークバランスを保ちながら働けること。それが実現できて初めて、お子さまたちへの質の高い保育につながっていくと信じています。職員の充実が、結果として保育の質を向上させるという考え方を何よりも重視していますね。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
経験はもちろんあればありがたいですが、それ以上に重視しているのは人柄や仕事に対する姿勢です。決まった手順をこなすだけでなく、自ら試行錯誤し、前向きに考えられる方を求めています。たとえ失敗しても、それを次に活かそうと頑張れる方や、協調性があり他者を尊重できる方も大切ですね。
保育に対する考え方としては、子ども一人ひとりに深く寄り添った保育を実践したいという思いを軸にしています。お子さまの気持ちを第一に考えられる方であれば、きっとほかの職員とも良い連携が取れるはずです。
Q
この仕事への思いを教えてください！
今後の展望として、新しい事業所をどんどん増やすというよりは、今あるこの保育園の可能性をもっと広げていきたいと考えています。これまでは保育園内の運営に注力してきましたが、これからは一歩外に踏み出して、地域に貢献していきたいと考えています。たとえば、特別な支援が必要なお子さまや保護者さまに対して、私たちがもっとできることはないか。地域全体に何か良い影響を与えられないかと、日々模索しています。具体的なプランはまだこれからですが、地域や幼稚園との結びつきを深め、池辺おひさま保育園が「地域にとってなくてはならない存在」になれるよう取り組んでいきたいですね。
その他
お子さまとの関わり
私は代表という立場なので、日常的に保育の現場に入ることは多くありません。ですが、行事には積極的に参加するようにしているんですよ。たとえば、遠足に一緒に行ったり、イベントでサンタクロース役になったり、お子さまたちと直接関わる機会を大切にしています。
職場の風景
池辺おひさま保育園の職場環境について
池辺おひさま保育園の基本情報
事業所名
池辺おひさま保育園所在地
〒2240053
神奈川県横浜市都筑区池辺町2360 ミア・エレンシア１階
交通情報
- JR横浜線鴨居駅
施設形態
法人情報
有限会社ワイズオウル（ゆうげんがいしゃわいずおうる）
