夙川Lucy教室の求人情報

兵庫県西宮市 / さくら夙川駅

児童発達支援

応用行動分析を取り入れた療育で、お子さまの確かな成長を実感できます

夙川Lucy教室は、児童発達支援と保育所等訪問支援を行っている事業所です。発語の遅れや多動、衝動性が強いといった特徴のあるお子さまに寄り添った支援を提供しています。定員約10名に対し、0歳から6歳までのお子さまが通所しており、特に3歳ほどのお子さまが多め。約18名の職員は、20代から60代まで幅広い年齢層で、それぞれの専門性を活かして活躍しています。当事業所は、科学的な根拠にもとづく療育を「全力の遊び」を通して実践し、お子さまの成長に貢献できます。お子さまの興味や関心に合わせ、プラレールや立体パズル、バスケットボール、工作といったさまざまな遊びを小集団で実施。お子さま自身が能動的に考えて遊べる環境です。くわえて、当事業所にはお子さまの確かな成長を間近で見られるやりがいがあります。たとえば、通い始めた当初は1人でしか遊べなかったお子さまが、次第に皆で遊べるようになる光景もしばしば。日々の関わりや遊びの中から、お子さまの確かな成長を支えていけます。

レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー

夙川Lucy教室

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

多職種が連携し最善の支援を追求！　チームで働くからこそ心強い環境です

夙川Lucy教室は、多職種が協働して専門性を組み合わせ、お子さま一人ひとりにとって最善の支援を追求できる環境です。保育士や児童指導員、言語聴覚士、作業療法士、公認心理師、臨床心理士など多様な専門職員が、職種を越えて活発に意見交換を実施。さまざまな視点から「この子にとって何が最善か」をチームで考えることで、多角的な療育を行えます。また、職員一人ひとりが尊重される文化が根づいており、立場に関係なく、相手の意見に耳を傾けることを大切にしています。良い意見は積極的に取り入れる風土があり、誰もが発言しやすい雰囲気。さらに、外部のスクール経営者をマネージャーとして配置し、職員が悩みごとを相談しやすい体制も整えています。互いに尊重し合いながら、チーム一丸となって質の高い支援を追求できる事業所です。

POINT
2

大学教授から直接学べるのが魅力！　業務に活かせる知識を吸収できます

夙川Lucy教室は、外部の専門家から直接学べる機会や多様な研修制度を通じて、専門性を高め続けられます。月約1回の大学教授によるオンラインのカンファレンスや勉強会は、「癇癪」といった日々の支援に直結するテーマを学べる貴重な機会。さらに、顧問である大学の准教授が週に一度は来所し、実際の支援に入ってもらいながら具体的なアドバイスを受けられます。くわえて、事業所への貢献意欲がある方には、資格取得のサポートも行っています。たとえば、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の基礎研修・実践研修の受講を後押し。相談のうえで費用を事業所が一部負担したり、勤務の時間内に研修を受けられたりする点もポイントです。また、法定研修はe-ラーニングを導入し、好きなタイミングで受講できます。知識やスキルが身についた方は、保育所等訪問支援に挑戦も可能。向上心を持ってスキルアップしたい方に最適な環境です。

POINT
3

有給休暇の消化率も高い実績あり。メリハリをつけた働き方が可能です

夙川Lucy教室は、職員が私生活も大切にしながら働ける環境を整え、心身ともにリフレッシュして日々の支援に臨める職場です。基本的に土日がお休みで、自分の時間を大切にしながら働けます。もし土曜日に出勤となった場合でも、平日に代休を取得するか、時給換算で約1.25倍の給与支給を受けるかを選択できるのもポイント。オンとオフのメリハリをつけた働き方ができます。また、ゴールデンウィークや夏季、年末年始にはしっかりと休暇を設けています。有給休暇も取得しやすく、ほとんどの職員が消化。プライベートを充実させながら、仕事にも全力で取り組めます。

気になる不安に
先にお答えします！

小集団の対応が初めてでも安心。先輩がOJTで丁寧にサポートします

夙川Lucy教室は、個性豊かなお子さまたちをまとめ、心を和ませながら関わる手順やスキルが求められます。小集団での療育を行うため、大勢のお子さまへの対応経験が少ない方は、複数のお子さまと遊ぶことに難しさを感じるかもしれません。しかし、当事業所では、お子さまをまとめるのが得意な先輩職員が新人職員につくOJTで丁寧に指導します。先輩がお子さまを惹きつける関わり方を実際に見せてくれるほか、都度アドバイスも行う体制。また、心理学などを学ぶ学生アルバイトも在籍しており、職員一同でともに学び、成長していこうという雰囲気があります。未経験の業務があっても、周りのサポートを受けながら着実にスキルを身につけていけるため、ご安心ください。

働く人に聞きました！スタッフインタビュー

管理職・管理職候補（介護）

職種：

管理職・管理職候補（介護）

雇用形態：正社員

転職について

働いてみての感想は？

事業を立ち上げて経営をしていると、人材や資金のことなど、本当にあらゆる課題と向き合う必要があります。マルチタスクで大変なことも多いですが、そんな中でお子さまが成長していく姿を見られることが、何よりの励みになっています。“言葉が出たよ”“だんだん落ち着いてきたよ”といった一つひとつの変化に、夙川Lucy教室を立ち上げて良かったと心から感じますね。

職場について

どんな方に向いていると思いますか？

児童発達支援管理責任者の方で、私と同じ志を持ってくださる方に来ていただけるとうれしいです。いずれは事業所を任せられるような方だと、なお良いですね。もちろん、児童発達支援管理責任者に限らず、どの職種であっても同じ思いを共有できる方とともに働きたいです。

この仕事への思いを教えてください！

ADHDやASDといった特性を持つお子さまは、大きな可能性を秘めていると信じています。ですが、日本では「障がい者」と一括りにされ、二次障がいで不登校になるなど、その可能性を狭めてしまう傾向にあると感じているんです。

事業所名の「Lucy（ルーシー）」は、二足歩行を始めた人類の祖先に由来します。二足歩行によって脳が発達し、人類が進化してきたように、既存の枠にとらわれず、大きく成長してほしいという願いを込めました。夙川Lucy教室に通ってくれるお子さまが、将来社会でいきいきと活躍できる人に成長していくことが私の願いです。