いちかわ翔裕園の求人情報

いちかわ翔裕園では、経験が浅い新人さんも着実に業務を習得できる手厚い教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションを実施。まずは、介護の基本から丁寧に説明します。2日目からは、現場でのOJTをスタート。教育担当の先輩職員が中心となって新人さんに付き添い、実践をサポートします。未経験の方であれば、教育担当が1ヶ月間ほど同じシフトに入って指導するので安心です。個々の習熟度に合わせてOJTを進めるため、新人さんは無理のないペースで仕事を覚えていけます。 当法人はeラーニングを導入しており、職員の継続的なスキルアップを後押ししています。研修はオンライン上でいつでも受講可能。介護の基礎や理念、感染症対策といった必須項目のほかにも、推奨している講座のなかから興味のある分野を学べる点が強みです。さらに、認知症介護基礎研修や介護職員初任者研修などの資格を取得する際にもフォローアップ。市町村の補助制度を紹介し、申請手続きもサポートしています。一から介護のプロを目指せる体制です。

いちかわ翔裕園では、安定的に仕事とプライベートのバランスを取れます。正社員のシフトには、月に9～10日ほどの休日を設定。年間休日を約112日確保でき、希望休は月に2～3日ほど申請可能です。パート職員であれば週3日から勤務日数の相談に応じており、「早番のみ・遅番のみ」と時間帯を固定したい場合も柔軟に対応。夜勤専従の職員は、月3～4回ほどの出勤から無理なく設定できます。くわえて、毎年のように産休・育休の取得実績があり、ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。個々のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 また、当施設では職員の負担軽減に向けた取り組みも推進。定期的に人員配置を見直しているほか、ICTシステムを導入することで業務の効率化を図っています。夜間の見守りセンサーや、タブレットで記録を行えるアプリも完備。スムーズに業務を進められる体制を整えていることもあり、残業は月の平均で2時間ほどと少なめです。職員は日常的に時間のゆとりを持てます。