あかるい子保育園の求人情報

あかるい子保育園では、温かな人間関係が魅力です。園長は日頃から「スポーツチームのように声を掛け合ってほしい」と伝え、職員同士で助け合う意識を育んでいます。その結果、「責めない文化」が根付いており、困ったときはクラスを越えて協力し合う風土です。コロナ禍で中止していた忘年会や行事後の「お疲れさん会」も再開し、職員間の交流を深める機会を設けているため、一人で抱え込むことなく働けます。 さらに、当園ではトップダウンではなく、現場の声を大切にしています。現場からの「運動会を涼しい時期に」といった声がリーダー会を通じて吸い上げられ、実際に運営に反映されたことも。装飾を再利用したりプログラムを精選したりと、行事のスマート化も進めています。保護者の期待とのバランスも考慮しながら、前例にとらわれず、毎年より良い形を職員皆で模索しています。

あかるい子保育園は、OJTと外部研修の2つ軸で職員の成長をサポートし、安心してスキルアップできる教育体制を整えています。入職後は各クラスのリーダーがメンター役となり、日々の業務を通じて丁寧にOJTを実施。3月には外部講師による新人さん向けの研修も用意しており、新年度の心構えや動き方を学べます。困りごとがあれば、現場のリーダーから主任、園長へと段階的に相談できる体制を整備しているため安心です。 加えて、2ヶ月に1回程度、業務時間内に外部の専門講師による研修を実施。テーマは「これからの3ヶ月の過ごし方」といった、日々の保育にすぐ活かせる内容が中心です。園長の主観に偏らず客観的な視点を取り入れるため、あえて外部講師を招いています。実践的な学びを通じて、職員一人ひとりが安心してスキルアップし、自信を持って日々の保育に取り組める環境です。