ウィズ・ユー町田小山町の求人情報

ウィズ・ユー町田小山町では、仕事と私生活のメリハリをつけて、ワークライフバランスを大切にできます。週休2日制で、基本的に日曜のほかに平日1日が曜日固定でお休みです。年末年始には5日間ほどの休暇があり、年間休日は110日以上。有給休暇と合わせることで、120日以上の休日を取得可能です。さらに、入職2年目以降はゴールデンウィークや夏休みに合わせて使える4日間ほどの特別休暇も付与されます。また、有給休暇は1時間単位で取得できるため、家庭の用事や急な体調不良にも柔軟に対応可能です。上層部の職員も年に数回旅行へ出かけており、全社的に休みを取得しやすい風土が息づいています。 さらに、残業が月10時間以下と少ない点も働きやすさのポイントです。記録業務にHUGシステムを導入して効率化を図っているほか、送迎や掃除といった業務は職員間で分担することで、一人ひとりの負担を軽減しています。加えて、当施設は、東京都の「働きやすい福祉宣言」に認定されており、法人全体で働きやすさを追求。プライベートを充実させながら長く安心してキャリアを築ける職場づくりを進めています。

ウィズ・ユー町田小山町での仕事は、お子さまたちの小さな一歩に寄り添い、成長を間近で感じられるやりがいに満ちています。当施設の療育活動は、25～45分ほどの集団療育が中心。鉄棒やマットを使った運動、自分の気持ちを整理するSST、音楽を取り入れた療育といった多彩なプログラムを実施しています。支援においては、一人ひとりにとって「何がプラスになるのか」を常に考え、特性や興味に合わせた目標を設定。たとえば、座っているのが苦手な子には、好きな塗り絵を通じて座る時間を少しずつ延ばすといった、スモールステップでの支援を大切にしています。 支援の根底にあるのは、「お子さまの将来的な自己肯定感を育む」という考え方。競争社会の中で劣等感を持つのではなく、「競争相手は自分自身」と捉え、自分にできることを見つけてほしいと願っています。できたときにはしっかり褒めることで、お子さまが喜ぶ姿や自信に満ちた表情を見られる点が、職員にとっての大きな喜びです。お子さまたちの笑顔と成長を引き出せる、やりがいに満ちた仕事です。