訪問看護ステーションはれのひの求人情報

訪問看護ステーションはれのひは、チームワークの良さが自慢です。スタッフは相手を尊重しながら穏やかに話し合える人柄の方ばかりで、厳しい上下関係はありません。ミスやクレームが起きた際も個人を責めることはなく、定例会議で「どうすれば改善できるか」を全員で考え、仕組みとして次に活かします。気軽に質問や相談ができる環境で、新人スタッフも安心です。 また、他事業所や多職種との連携においても、お互いさまの気持ちで協力し合う姿勢を大切にしています。「自分の仕事はここまで」と線を引かずに、状況を見て全員が柔軟にサポート。ときには、看護師がケアマネジャーの申請書類の提出を代行することもあります。 さらに、新体制でスタートしたばかりの事業所だからこそ、組織づくりに積極的に関われるのも魅力の一つ。現場の“もっとこうしたら良くなる”という意見やアイデアを積極的に取り入れる雰囲気です。実際に、スタッフの声から情報共有ツール「Chatwork」の導入が実現しました。スタッフの意見が事業所の成長に直結し、組織をより良くしていく面白さを味わえます。

訪問看護ステーションはれのひは、これまでの経験やスキルよりも、周囲と協力できる人柄や協調性を重視しています。そのため、訪問看護が未経験の方も安心してスタートできる職場です。 入職後は個別の「ケア表」を活用し、独り立ちできるまで先輩スタッフが同行するOJTを実施。決まった研修期間を設けておらず、半月から1ヶ月程度を目安に、一人ひとりの習熟度に合わせて進めます。新人スタッフのペースを大切にしているため、焦らず着実に業務を覚えられる環境です。 また、やらされ感のない、主体的な学びの場づくりにも力を入れています。今後は、ただ動画を視聴するだけの研修ではなく、スタッフが持ち回りで担当する勉強会を企画中。テーマに沿って自ら調べた内容を発表し合う形式をとり、実務に活きる知識の定着と、前向きなスキルアップを促していく予定です。 将来的には、資格取得サポートや外部研修の費用補助といった制度もさらに整えていく方針です。まずは着実にスキルを身につけ、ゆくゆくは事業所を牽引する看護師として、将来のキャリアアップも見据えて長く活躍していけます。