住宅型有料老人ホーム　かなった巽東の求人情報

住宅型有料老人ホーム　かなった巽東では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は118～119日を確保しているほか、希望休は月に4日間申請が可能。職員間に「お互いさま」の精神が浸透しているため、気兼ねなく休みを取れる雰囲気があります。なかには、公休と有休を組み合わせて3～4日ほどの連休を取得し、旅行を楽しむ職員も。プライベートを充実させ、きちんとリフレッシュしながら働けます。 また、残業がほとんどないことも働きやすさの理由の一つです。職場全体に「定時退社」の意識が根付いているほか、事前の申請・許可がなければ残業はできないという社内ルールを徹底。当日急に残業が発生することはないため、終業後の予定も立てやすい点が魅力です。オンとオフをしっかりと切り替える、メリハリのある働き方が叶います。 さらに、子育て世代が安心して働ける環境づくりにも取り組んでいる当事業所。法人内では男女を問わず産休・育休の取得実績があるほか、託児所に関する悩みにも親身に対応しています。育児に対して理解があるため、ライフステージの変化に関わらず腰を据えて長く働き続けられる職場です。

新人職員の気持ちに寄り添った指導。チームで課題解決を目指す風土です

住宅型有料老人ホーム　かなった巽東には、自立されている方から介護が必要な方、認知症の方まで、さまざまな利用者さまがいらっしゃいます。なかには、新人職員に対してすぐには心を開けない方や、声掛け一つで機嫌を損ねてしまう方も。そのため、入職して間もなくは、利用者さまとの関わり方に難しさを感じることもあるかもしれません。 しかし、当事業所では、先輩職員が常に新人職員を気にかけており、必要に応じてフォローに入っているため心配はいりません。新人職員が利用者さまとのコミュニケーションで困っているときは、さりげなく間に入って会話をアシスト。効果的な声掛けや関わり方についてのアドバイスも都度行っています。 また、教育部隊によるサポートも万全です。新人職員が困っているのをいち早く察知し、積極的な声掛けを実施。「分からないことを放置しない」という方針のもと、新人職員の不安や悩みに寄り添った指導を行っています。技術面はもちろん、精神面でも組織全体で新人職員を支えているため、1人で抱え込まずに働けます。