運動療育型児童デイクライムアップの求人情報

運動療育型児童デイクライムアップは、職員一人ひとりの頑張りを正当に評価しています。当法人では年功序列ではなく、職員の日々の努力や成果を重視。その証として、賞与は年に3回支給した実績があり、頑張りを見える形で還元する仕組みです。さらに、毎月の「社長賞」や「月間賞」、年に2回ほどの「社長賞MVP」など、短期間での成果もこまめに評価しています。ほかにも、2026年1月には約20名が一斉に昇進した実績も。なかには、未経験で入社した職員が6年ほどで課長補佐に昇進した例もあります。職員の意欲を収入やキャリアアップに、直接反映させる制度が魅力です。 当施設は、職員の「やりたい」という意欲を歓迎し、新しい挑戦を職場全体で応援する風土があります。これまでにも「バスケットボール大会」や「こども食堂」など、現場職員の声から生まれた企画が多数。ほかの職員も、「私はこの体育館に連絡できるよ」「もっとこうしたら保護者さまも喜んでくれるかも」とさまざまな意見を出し合っています。全員で形にしていくのが当施設のスタイルです。主体的に考え、チーム一丸となってお子さまが喜ぶイベントを作り上げています。

経験が浅くても大丈夫。先輩職員が注意すべきポイントをしっかり指導します

運動療育型児童デイクライムアップは、小学生や中学生以上の活動的なお子さまたちが利用している施設です。職員たちは、ボルダリングでの高所からの落下や、お子さま同士の衝突といった事故を防ぐため、常に周囲に目を配ることを徹底しています。経験が浅い方は、全体に目を配りながら、お子さまの療育のサポートができるか不安になるかもしれません。 しかし、当施設ではルール作りとチームでの共有によって、事故を未然に防ぐ仕組みを整えています。たとえば、「ボルダリングをするときは、一度に2人まで」といった具体的な「お約束」をお子さまたちと共有し、安全を確保。新しく入職した職員には、「なぜそのルールがあるのか」という背景から丁寧に説明し、注意して見るべきポイントについても先輩が指導します。しっかりとした安全管理の仕組みとサポート体制があるため、経験の浅い方でも安心して業務を始められます。 また、運動が苦手な方は、無理に療育に入ることはないのでご安心ください。職員全員が体を動かしているわけではなく、お子さまの「心のケア」を担当している人もいます。自分に合った働き方が叶う職場です。