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ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションのカバー画像

株式会社ルミナケア

ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションの求人情報

神奈川県横浜市港南区 / 上大岡駅

訪問看護ステーション

こどもたちとそのご家族の心の支えになる!

ルミナこどもとかぞくの訪問看護は小児とそのご家族に特化した訪問看護ステーションです。 私たちは系列会社で横浜市と千葉県で小規模保育園を8園運営しております。 その中で医療的ケアが必要で保育園に通えないお子さんや、ケアに24時間奮闘されているご家族がいらっしゃることを知りました。 私たちになにかできることはないか?と考え、この度新たに訪問看護ステーションを立ち上げることといたしました。 保育事業で培ったノウハウを訪問看護にも生かし、単なるケアに留まらず、お子さま一人ひとりの成長を共に喜べる時間をご家族と過ごしていきたいと思っています。 そんな想いに共感していただける方と共に働くことを楽しみにお待ちしております。 病棟では届かない、家族の日常の中で寄り添う看護を。 退院後のその子の暮らしを、ご家族と一緒に支える看護を。 ルミナケアは、そんな訪問看護を目指しています。 ■ こんな方をお待ちしています ・小児経験を活かして、もう一度こどもの看護に関わりたい方 ・家族全体に深く関わる訪看に挑戦したい方 ・夜勤を辞めても、看護を続けたい方 ・新しい場をゼロからつくる挑戦に興味がある方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ルミナケアの4つの特徴 01 小児経験を活かす 病棟で培った小児ケアの経験を、訪問看護でも続けられます。 小児・母子訪問看護はまだ事業所数が限られています。 ここでなら、これまでの専門性をそのまま活かせます。 02 一人で抱えない 訪問は一人で行来ますが、安心してください。 複数の病棟で師長を経験した管理者が、判断に迷ったとき・ 不安なときの相談相手になります。 訪看が初めての方には、同行・対面・オンライン研修で 一歩ずつ慣れていただけます。 03 電話メール中心 オンコールはほぼ電話・メール対応のみ。 緊急訪問は2-3ヶ月に1回程度です。 残業もほとんどなく、年間休日120日。 自分とご家族の時間を確保できます。 04 立ち上げメンバー 既存のルール・既存の人間関係に縛られず、 ゼロから一緒につくっていける環境です。 ご経験を活かしながら、新しい現場を一緒に育てる挑戦が ここにあります。

現在公開中の求人(2件)

看護師・准看護師の求人

正社員

看護師・准看護師(訪問)の求人

月収310,000円〜

賞与 年2回(2ヶ月分)

正看護師 必須
普通自動車運転免許 必須
年齢不問
週休2日
教育制度あり
…
パート・アルバイト

看護師・准看護師(訪問)の求人

時給2,000円〜

正看護師 必須
普通自動車運転免許 必須
准看護師 必須
年齢不問
日勤のみ可
週休2日
教育制度あり
…

レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーション

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

年間休日は約120日で土日祝休み! プライベートを大切にできる職場です

訪問でお母さまが安心できるように。お子さまの成長を一緒に喜べる関係を目指します

ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションは、プライベートを大切にできる働きやすさが魅力です。年間休日は約120日、基本的に土日祝休みで年末年始の長期休暇も満喫できます。有給休暇の取得もしやすく、半日単位や後日申請にも柔軟に対応。職員一人ひとりが心身ともに健康でいられるよう、働きやすい環境づくりを大切にしています。 くわえて、当事業所は残業がほとんどなく、定時退勤が基本です。チームで支え合う体制を整え、特定の職員に負担が偏ることを防いでいるため、安心して業務に集中できます。また、オンコールでの夜間呼び出しが少ない点も特徴です。小児の訪問看護では、夜間に急変があった場合は救急車で病院へ搬送されるのが一般的。そのため、夜間の緊急出動は少ない傾向にあります。しっかりとした医療連携のもと、ワークライフバランスを大切にできる職場です。

POINT
2

利用者さまとじっくり向き合う看護で、大きなやりがいと貢献を実感できます

ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションは、看護師を志したころの「誰かの役に立ちたい」という想いを改めて実感できる職場です。お子さまだけでなく、ご家族も含めたトータルケアを手掛けている当事業所。低体重で生まれた双子の赤ちゃんをはじめ、病気でなくとも育児支援が必要なご家庭にも寄り添っています。 また、当事業所では、利用者さまの暮らしの中に深く入り込み、生活全体を支える看護を実践。利用者さまやご家族と直接関わることで密な関係性を築けるため、大きなやりがいとともに、深く社会に貢献している実感が得られます。くわえて、お母さまを精神的に支えることも当事業所の重要な任務です。関わる方全員を支える看護を通して、看護師としての純粋な思いを叶えられます。

POINT
3

外部研修の費用は法人が補助! 学ぶ意欲を組織全体で応援する文化です

ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションでは、訪問看護が未経験の方でも充実した研修で基礎から学べます。まずは同行研修から始め、一人ひとりの習熟度に合わせて期間を調整するため、ご自身のペースで業務に慣れていけます。研修は対面だけでなく、オンラインでも実施。小児に特化したほかの訪問看護ステーションに研修を依頼しているため、専門性の高い知識を学べる機会が豊富です。 また、当事業所の管理者は「看護師の勉強に終わりはない」と考えており、入職後も継続的にスキルアップできる環境を整えています。そのため、業務に活かせると判断した外部研修については、参加費用を法人が補助します。職員の学び続けたいという意欲を組織全体で応援する文化がある点も、当事業所の魅力の一つ。小児看護の専門性を高めながら、着実にステップアップしていける職場です。

気になる不安に
先にお答えします!

ハート

ベテラン管理者がしっかり支えるので、1人で判断する不安なく取り組めます

ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションでは、病院での臨床経験を活かしつつ、訪問看護に挑戦したい方を歓迎しています。しかし、訪問看護の経験が浅い方や未経験の方は、訪問先での判断や1人での対応に不安を感じるかもしれません。 当事業所には、管理者へ相談しやすい体制があるので大丈夫です。新人の方が訪問先で判断に迷った際には、管理者と連携する環境の整備を考えています。管理者は、長年病院で看護部長を務め、神奈川県の看護協会の支部長や、看護連盟の役員も歴任したベテランです。豊富な知識と経験をもとに、的確なアドバイスで新人の方をしっかりとサポートします。そのため、不安を1人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組める環境です。

働く人に聞きました!スタッフインタビュー

職種:

看護師・准看護師

雇用形態:正社員

入職年月:2026年5月

転職について

Q

入職した理由は何ですか?

私は長年、成人の医療現場で看護部長として働いていました。退職を機に次のキャリアを考えたとき、お子さまへの医療支援の現状に目が向いたんです。支援を必要としている方がたくさんいるのに受け入れ体制が足りていない現実を知り、今度は自分がお子さまへの医療支援に携わってみようと思いました。

実は小児の分野は未経験で、自分とは別の世界だと感じていました。そのため、代表から声を掛けてもらった当初は、少し迷いもありましたね。でも、看護師という仕事に終わりはないですし、また新たに勉強していくことも必要だと感じています。また、私が挑戦する姿を見せることで、同じようにキャリアを積んできた仲間たちの背中を押せるかもしれないと思い、入職しました。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

医療的ケアが必要なお子さまはもちろん、ご家族を含めて寄り添った看護を提供できる点が大きな魅力だと思います。利用者さまのご自宅に直接伺って支援するので、貢献している実感をダイレクトに得られるんです。多くの看護師が抱く「誰かの役に立ちたい」という思いを体現できる場所ではないでしょうか。

また、訪問看護は、利用者さまが日頃生活している場所でケアを行います。ご家庭ごとのやり方を尊重し、生活に合わせた看護を考えていけるので、利用者さまにとって最適な看護を提供できると感じています。

Q

どんな方に向いていると思いますか?

一緒に働く仲間には、何よりも「寄り添う」という思いを大切にしてほしいです。利用者さまはもちろん、ともに働く仲間に対しても優しく接することができる方がいいですね。

また、看護の仕事は勉強が欠かせません。熱心に学び、着実に成長しようという向上心のある方、そして仲間との協調性を大切にできる方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

Q

プライベートとの両立についてはいかがですか?

ワークライフバランスを実現したい方にとって、ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションはとても理想的な環境だと思います。「家族との時間を大切にしながら、仕事にもやりがいを持って取り組みたい」と考えている方には、ぴったりの職場ですね。

Q

この仕事への思いを教えてください!

小児の訪問看護は、まだまだ少ないのが現状です。だからこそ、看護の選択肢がもっと広がっていけばいいなと思っています。たとえば、結婚や出産でライフステージが変わり夜勤が難しくなった助産師さんや、小児科経験者の方にとっても、非常に良い活動の場になるはずです。

私たちの支援は、医療的ケアが必要なお子さまだけが対象ではありません。低体重で生まれた双子のお子さまのケアや、お母さまを含めたご家族の支援も行っています。24時間365日、育児に励むご家族の負担を少しでも減らせるような存在でありたいですね。

職場の風景

ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションの職場環境について

ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションの職場環境スコア

事業所全体

平均
年齢

40

歳

男女比

0

%

:

100

%

看護師・准看護師

平均
年齢

40

歳

男女比

0

%

:

100

%

柔軟な 勤務スタイル

勤務時間で きっちり

一人で もくもく

大勢で 連携して

育成重視

即戦力重視

※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。

ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションの基本情報

事業所名

ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーション

所在地

〒2330001

神奈川県横浜市港南区上大岡東2-6-19 ハウス中の里C

交通情報

バイク・自転車通勤可車通勤可駅から徒歩5分以内
  • ブルーライン上大岡駅 徒歩5分

施設形態

訪問看護ステーション

休業日

  • 土曜日休み
  • 日曜日休み
  • 祝日は休み
  • 年末年始は休み

入院者数

  • 備考:

職員情報

  • 全体
    • 人数:5 名
    • 平均年齢:40 歳
    • 男女比:0% : 100%
  • 看護師・准看護師
    • 人数:5 名
    • 平均年齢:40 歳
    • 男女比:0% : 100%

その他、設備

託児所あり電子カルテあり駐車場あり
  • 寮・社宅
    • 寮・社宅なし
  • カルテ
    • 電子カルテ
  • 保育施設
    • 託児所あり
    • 備考:
      系列会社 株式会社サンフラワーで保育事業を運営中の為、今後託児ルームの開設を検討しております!
  • 駐車場
    • 駐車場あり
  • 受動喫煙防止取り組み
    • 施設内禁煙

法人情報

株式会社ルミナケア(かぶしきがいしゃるみなけあ)

  • 設立
    • 設立日:2025年11月21日
  • 上場企業
    • 上場していない

ホームページ

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