チャイルドスクエア浜松篠原の求人情報

チャイルドスクエア浜松篠原は、「全職員でお子さま全員をみる」という明確な方針を掲げています。方針の実現のため、担任1人に負担がかかる事のないよう、日々の保育や行事、またお子様の育ちに関しても他クラスの職員と共有し、垣根のない連携を大切にしている点が特徴。担任以外の職員とも自然に交流が生まれ、担当外のお子さまのことも把握できる環境です。職員同士のつながりから、保育の悩みも1人で抱え込まずに相談できます。保育での悩みや相談などクラス会議で他の職員や園長に相談しやすい雰囲気になっています。 さらに、常に情報を共有できる体制が職員の安心につながっています。毎日昼に約10分、各クラスから1名ずつ参加する共有会を実施。怪我をしたり、休んだりしているお子さまの状況を伝え合っています。くわえて、週1回の会議では気になるお子さまの様子を共有し、今後の対応を皆で話し合い、決めていく体制です。特に、複数担任制のクラスでは、業務から人間関係の悩みまで、日常的に相談しやすい雰囲気があります。クラス運営や保護者への対応で困ったときも、周りの職員がすぐにフォロー。一人ひとりが孤立することなく、チームの一員として安心して保育に専念できる職場です。

チャイルドスクエア浜松篠原は、法人主導の研修制度と手厚いサポート体制を整えています。職員が専門知識を学べる機会を豊富に用意している点が特徴です。たとえば、午睡の時間を利用し、月に1、2回ほどのオンライン研修を実施。子どもとの基本的な関わり方から資料作成のコツまで、内容は多岐にわたります。講義だけでなく、0歳児向けのおもちゃ作りといった実践的な研修も行っています。 また、新入職員へのサポート体制が充実していることも、当園の特徴です。年度当初の4月から6月にかけて、Zoomで新人職員に向けた研修を複数回にわたり実施。保育の基本知識の習得や、新人職員がお互いに悩みを相談するための貴重な機会です。さらに、最初に配属するのは複数担任制のクラス。先輩職員がOJTを通じてメンターのように丁寧に業務を指導します。まずは担任とともに保育に入り、園の1日の流れを覚えていってください。時間をかけてじっくりと業務を習得できるよう、一人ひとりを支援する体制を整えている当園。未経験からでも着実に専門性を高め、保育のプロとして成長していける環境です。