アジュールの求人情報

アジュールは、未経験の方でも着実に成長できる教育体制を整えています。不安なく業務を始められるよう、まずは先輩職員との同行訪問からスタート。独り立ちできるまではベテランの職員が丁寧にサポートします。平均3回程度の同行を通して、無理のないペースで業務を習得できる環境です。 なお、先輩とは同行前に事業所で顔合わせをする時間も設けています。現場でいきなり初対面の人と働くといった心配はないのでご安心ください。 質の高いサービスを追求するため、職員間でケアの方針をすり合わせる機会も重視しています。毎週のミーティングでは活発に意見交換を行い、支援のやり方を統一する体制です。実際に、利用者さまへの対応方法について認識のズレがあった際に、全員で確認し、一貫した対応が取れるようになった事例もあります。 また、キャリアアップに関わる資格取得も応援。移動支援に必須の資格や介護福祉士実務者研修、介護福祉士など、必要に応じて当事業所が費用を全額負担して取得をサポートします。未経験からでも専門性を高め、キャリアを築きやすい職場です。

ミーティングやランチ会もあり、職員同士の交流の場を大切にしています

アジュールは訪問介護が主体のため、職員同士が直接顔を合わせるのは週に1回程度です。そのため、「相談しづらい雰囲気なのではないか」と不安に感じるかもしれません。 しかし、当事業所は万全の相談体制と、職員の親睦を深める場を整備しているため、心配は不要です。何かあればLINEや電話でいつでも相談できる体制。利用者さまになにかを聞かれたとき、職員自身で判断できないことがあればすぐに代表へ確認できます。 また、週に1回のミーティングに加えて、ランチ会やイベントなど、職員同士の交流の機会も豊富に用意。さまざまな交流の場があるため、新人職員でもすぐに馴染めて相談しやすい雰囲気です。過去には、職員の意見を取り入れ、職員の家族も一緒に楽しめるグランピングのレクリエーションを企画したことも。孤独を感じることなく、仲間と支え合いながら働けます。