マナベル保育園の求人情報

マナベル保育園では、段階的な指導のもとで、着実にスキルを身につけられます。入職後は、先輩職員と保育に入ることからスタート。見学を通し、1日の流れや当園における保育の進め方を学べます。書類もまずは先輩職員と一緒に作成し、分からないことがあれば都度質問・相談が可能です。園内はワンフロアで職員同士の距離が近く、困ったときには周りの人がすぐに教える温かい雰囲気があります。園長が忙しいときには、主に事務作業を行う副園長に相談できる体制も整っており、安心感を持って働ける環境です。 さらに、当園は企業主導型保育園のため、正職員には運営母体である「大和食品株式会社」の評価制度を適用しています。定期的な評価シートの記入と面談は、自身の動きを振り返る良い機会です。面談は園の管轄である総務・人事課の課長が実施。客観的な視点から評価とフィードバックを受けることで、自分の成長を実感しながら、さらなるスキルアップを目指せます。

マナベル保育園の特長は、小規模園の強みを活かし、職員がお子さまと近い距離で関わっていることです。日々の保育では、お子さまと真摯に向き合いながら、一人ひとりに合わせた対応を行うことを重視。定期的な保育会議を実施し、お子さまそれぞれに焦点を当てた関わり方について、全体で意見交換する方針です。さらに、日常的に少しでも疑問点があれば職員間で話し合うといったように、チームで向き合う姿勢を大切にしています。多様な視点からの考えを聞くなかで、ときには新しい気づきを得られることも。職員同士で知恵を出し合いながら、より良い保育を追求していける点が魅力です。