大和食品株式会社
マナベル保育園の保育士求人 ( 正社員 )

マナベル保育園は、職員が仕事とプライベートを両立できるよう、業務負担の軽減に努めています。大規模な運動会やお遊戯会がなく、制作物の量も比較的少ないため、残業や持ち帰り仕事がほとんどありません。まれに保護者の方のお迎えが遅くなった際は多少の残業が発生するものの、基本的には定時での退勤が可能です。制作物は壁画や教材を再利用したり、毎月の担当者を決めてすきま時間で終えられる範囲で作成したりと、職員の負担を軽減する工夫をしています。時間内に作業を終え、終業後には私生活を充実させられるのが魅力です。 さらに、勤務は、日曜とほか1日が休みになる週休2日制。土曜日は隔週勤務となりますが、出勤した分は平日に休み希望を出すことが可能です。仕事と私生活のどちらも大切にしながら、無理なく働き続けられます。

明るく清潔感のある空間で、安全性を確保しながら活動にあたれます

マナベル保育園では、段階的な指導のもとで、着実にスキルを身につけられます。入職後は、先輩職員と保育に入ることからスタート。見学を通し、1日の流れや当園における保育の進め方を学べます。書類もまずは先輩職員と一緒に作成し、分からないことがあれば都度質問・相談が可能です。園内はワンフロアで職員同士の距離が近く、困ったときには周りの人がすぐに教える温かい雰囲気があります。園長が忙しいときには、主に事務作業を行う副園長に相談できる体制も整っており、安心感を持って働ける環境です。 さらに、当園は企業主導型保育園のため、正職員には運営母体である「大和食品株式会社」の評価制度を適用しています。定期的な評価シートの記入と面談は、自身の動きを振り返る良い機会です。面談は園の管轄である総務・人事課の課長が実施。客観的な視点から評価とフィードバックを受けることで、自分の成長を実感しながら、さらなるスキルアップを目指せます。

季節や天候に合わせた遊びで、お子さまの好奇心を育めます

マナベル保育園の特長は、小規模園の強みを活かし、職員がお子さまと近い距離で関わっていることです。日々の保育では、お子さまと真摯に向き合いながら、一人ひとりに合わせた対応を行うことを重視。定期的な保育会議を実施し、お子さまそれぞれに焦点を当てた関わり方について、全体で意見交換する方針です。さらに、日常的に少しでも疑問点があれば職員間で話し合うといったように、チームで向き合う姿勢を大切にしています。多様な視点からの考えを聞くなかで、ときには新しい気づきを得られることも。職員同士で知恵を出し合いながら、より良い保育を追求していける点が魅力です。