けあほーむ　うぃずあすの求人情報

けあほーむ うぃずあすは、未経験の方でも着実に成長できる手厚い教育を行っています。入職後約2週間は、先輩職員がマンツーマンで付く研修からスタート。まずは、コミュニケーションが取りやすく、ケアに入りやすい利用者さまから担当し、段階的に業務に慣れていけるようサポートします。数日間は教育担当を固定して指導の一貫性を保ち、慣れた段階で別の担当者を付けることで、1人の考え方に偏らないような工夫も。個々のペースに合わせて段階的に進めていきます。 当事業所では、継続的にスキルアップできる機会が充実しています。毎月1回ほど、研修会とカンファレンスを実施。質の標準化を図る、充実した内容です。重心移動などの技術面だけでなく「言葉の受け取り方」といった接遇面も全員で学びます。そのほか、介護福祉士や喀痰吸引の資格の取得も推奨しており、2年間の勤務で費用が全額免除、1年間で半額など、規定に基づき会社が負担。資格取得後は手当として給与に反映されるため、費用の不安なくキャリアアップを目指せます。未経験からでも安心して専門職として成長していける環境です。

けあほーむ うぃずあすの利用者さまは、平均介護度は高く、寝たきりや重度の疾患のある方が中心です。そのため、意思の疎通が難しい方に対しても、表情や細かな変化を読み取るケアが求められます。利用者さまと向き合う時間を最大限に確保するため、職員1人あたり、1台のiPadを用意。記録のために事務所へ戻る必要がなく、その場ですぐに入力が可能です。 また、1人で業務を抱え込まないチーム制を徹底。日中は約19名の利用者さまに対し、約5名の職員で対応するため、常に誰かが近くにいてすぐに相談できます。 夜勤も4～5名ほどが常駐しており、精神的なプレッシャーも比較的少なめ。移乗が困難な方には、サービス計画上で「2名体制」の時間を確保しています。拘束時間が長いロング夜勤ではなく、午後10時から翌午前8時半までのショート夜勤を採用し、職員の身体的な負担を軽減。手厚い人員の配置とICTの活用により、職員が安心してケアに取り組めるよう体制を整えています。