訪問看護ステーションnaluの求人情報

訪問看護ステーションnaluは、一人ひとりのペースに合わせた手厚いフォロー体制を整えており、働きながら着実にスキルアップが可能です。新人職員には、不安を払拭できるよう教育担当がマンツーマンで同行訪問を実施。担当者は基本的に固定していますが、利用者さまの状況に応じてほかの職員が同行することもあります。最初の1ヶ月間は同行訪問を基本とし、2ヶ月目からは習熟度に応じて順次独り立ちといった、個々のペースを尊重した教育プログラムです。訪問看護が未経験の方でも、自信を持って現場に出られるようサポートします。 くわえて、継続的にスキルを高められる多様な研修制度も用意しています。外部の医師やメーカーを招いた対面研修のほか、動画研修も実施。動画を試聴するためのIDを配布しており、好きなときに知識を深められます。さらに、外部研修への参加や資格取得も積極的に支援しており、研修費や受験代、交通費は事業所が補助。実際に管理者向けの研修や精神科の研修に参加したり、終末期ケア専門士の資格を取得したりした職員もいます。金銭面のサポートを受けながら、専門性を磨ける点が特徴です。

訪問看護ステーションnaluは、職員がプライベートの時間を大切にできるよう、柔軟な休暇制度の導入や業務の効率化に取り組んでいます。お休みの希望が通りやすいうえ、公休に加えて、有休とは別に最大7日間の特別休暇を付与。特別休暇は1年のうち好きなタイミングで使えるため、私生活の予定も立てやすいのが魅力です。希望休は月に3回ほど申請でき、お休みを組み合わせて4連休を取得する職員もいます。 また、当事業所では、業務を効率化することで残業時間の削減に努めており、メリハリをつけて働ける環境です。記録や事務作業は電子化しており、共用のタブレットや正社員に支給されるパソコンを使って訪問の合間に進められます。さらに、1件目の訪問が早いときや、最後が遅い時間になるときは直行直帰も可能です。自分の時間をしっかりと確保しながら、仕事とプライベートの両立ができる環境が整っています。