あとりえ春日井の求人情報

あとりえ春日井では、仕事とプライベートの調和を取れます。シフトを作成する際は、スタッフの休みたい日を最大限に考慮。正社員は週休2日で、日曜日と希望する日を休みに設定できます。パートの場合も希望を優先し、週1回・1日3時間から勤務可能。家庭との両立が図れます。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応する姿勢です。過去には子育てや介護が始まったのを機にパート勤務へ切り替えたケースや、その後再び正社員に戻ったスタッフの実績があります。ライフステージの変化に合わせた働き方をサポートしており、安心して長くキャリアを築ける職場です。 公私のメリハリをつけられる点も、当事業所の魅力です。支援が1時間単位と決まっていることからスケジュールを管理しやすく、残業はほとんど発生しません。代表自身が「残業は望ましくない」という考えで、スタッフが定時で帰宅できるよう業務の効率化に努めています。始業から午後2時ごろまでは比較的自由に時間を使え、準備や記録といった業務は午前中に集中して行える体制です。基本的には時間どおりに仕事が終わるため、退勤後の予定を大切にできます。

保護者への対応が不安でも大丈夫。まずは見学し先輩の言葉選びから学べます

あとりえ春日井では、スタッフが保護者にお子さまの状況を伝える機会が多くあります。お子さま一人ひとりの特性に合わせて言葉を選び、伝え方を工夫する配慮が必要です。そのため、療育や教育の現場に慣れていない方は、「どのように伝えれば正確に意図が伝わるのか」と悩むことがあるかもしれません。 しかし、当事業所では最初から新人さん1人にすべてを任せることはないので、ご安心ください。まずは、先輩スタッフが保護者へ説明する場に同席し、話し方を直接見て学ぶことから始めます。状況に慣れてきたら、今度は新人さんが主体で話す際に先輩が隣で補助に入り、段階を踏んで丁寧にサポート。代表自身も「保護者と近い距離で関わる分、特に慎重さが必要」と理解しており、万全のフォロー体制を整えています。実践を通して「こう言えば良いんだ」という感覚を掴みながら、自信を持って保護者と向き合えるようになるはずです。困ったときにはすぐに相談できる環境があるため、安心して成長していけます。