じゃがいもの求人情報

じゃがいもは、職員一人ひとりの成長をサポートする教育体制を整え、納得感を持って働ける環境を目指しています。入職後はまず法人の理念やビジョンを共有し、その後、ケアリーダーによるOJTで現場業務を学びます。業務は段階を踏んでレクチャー。たとえば、送迎業務では最初の1週間ほど先輩職員の運転に添乗し、施設から最寄り駅までといった簡単なルートから挑戦します。また、職種や施設ごとに用意されたチェックシートを用いて教育を行うことで、何をどの程度できるようになるべきか目指す姿が明確になる仕組みです。自分のやることを確認しながら着実に成長できます。 くわえて、法人の内部研修が充実しているため、働きながらスキルを磨き続けられます。月1回、2時間ほどの法人の全体研修を実施。技術の伝承や具体的な事例をもとにしたディスカッションを通して、法人の方針の理解を深められます。過去には、面談室の使い方が原因で利用者さまを混乱させてしまった事例を取り上げ、使用方法を再確認し改善につなげました。未経験の方でも安心してキャリアをスタートさせ、専門職として着実にステップアップしていける環境です。

じゃがいもは、利用者さまの顕著な成長を間近で感じられ、大きな達成感を味わえる職場です。利用者さまによっては工場や弁当販売、当法人が運営するカフェなど施設外の就労先で作業を行います。職員も利用者さまに同行しており、担当する作業所もシフトによってバラバラです。くわえて、運営リーダー・作業リーダーといった役割も日によって変わるため、毎日が同じことの繰り返しではありません。職員自身も施設内外の多様な業務を経験し、支援者として成長できる環境です。 また、多様な仕事や役割を通じて利用者さまの新たな一面を発見し、職員自身も大きな達成感を得られます。支援を重ねるごとに利用者さまのできることが増えて目標を達成したときは、職員も一緒に喜びを分かち合うことも。利用者さま自身が自分の成長に気づき、自信をつけていく姿を見守ることができる感動のある仕事です。